烽火科技股票最高点

❶ 烽火科技集团里面是武汉光讯科技、虹信通信和烽火通信哪家好 烽火科技集团里面是

想升职，想挣钱就别去烽火，如果想混日子，就去吧。烽火不讲实力，讲的是关系。你也别指望涨工资，官僚化那么严重，办事极拖沓，哪来的效益，怎么给你涨工资，领导还想搞点钱呢。

❷ 世联行股票002285，中兴通讯000063，烽火通讯600498.这几只股票被套，怎么办呢

最高点追的，目前处于回调状态

都是追高
资金量不错，这几个股票的板块目前都在调整

最高点追的，目前处于回调状态

想知道如果解盘，私信2230039249

❸ 武汉烽火科技值得去吗

烽火通信，我绝对不推荐任何人去的公司。

研发岗位最看重的三点：工资、学习成长和加班强度。烽火通信在这三点上表现极差。

工资方面，应届生工资看起来不算低，但实际上很难有涨幅。公司提供的包食宿看似诱人，但实际到手的工资远低于预期。社招员工前六个月只发放80%薪水，所谓的年终绩效也要被大量扣除。第一年，公司以工作不满一年为由，只发放2000元作为年终奖；第二年，即使是工作满一年，公司也会找借口延迟发放甚至不发放年终奖。

关于学习成长，烽火通信并不是一个能提供丰富学习机会的地方。其业务主要集中在集成外包，项目质量低下，无法为员工提供真正有价值的学习机会。硬件业务虽然能学到一些东西，但这些技能在其他公司并不受欢迎，尤其是对于希望在通信领域深耕的员工来说，这并非长远之计。

加班强度方面，烽火通信更是让员工苦不堪言。实行朝九晚五的工作制只是表面上的假象，实际中，员工需要在周二、四强制加班，并在周六有工作任务时也必须到岗。虽然公司承诺提供调休，但实际情况往往并不如预期。更令人气愤的是，公司以封闭开发项目为名，让员工在快捷酒店内封闭数月，只提供微薄的补助。在封闭结束后，员工却被告知由于代码质量不过关，补助金额被大幅削减，实际拿到的补助远低于预期。

福利待遇方面，烽火通信也令人失望。聚餐一年最多两次，人均消费仅50元；没有旅游福利，年会也因节俭为由取消。这些福利待遇与其在行业中的地位极不相称。

烽火通信最大的问题在于其领导层。这些领导大多能力平庸，只会画大饼，却没有实际行动力。他们通过溜须拍马、耍滑甩锅来维持地位，这在公司内部随处可见。员工们会发现，公司剩下的领导层都是缺乏实际能力，只会吹嘘，不做事的人。这会让员工反思，自己是否也愿意成为这样的人。

烽火通信的现状表明，公司内部生态已经恶化，员工离职率高，对公司的满意度极低。只有当越来越多的人看清这种公司本质，抵制这种公司，才能促使市场环境的净化，让恶臭企业难以招到人才，促使它们自我改变。如果这种趋势得不到改善，武汉乃至整个行业的就业环境将面临严峻挑战。