华贝电子科技股票
❶ 华贝电子科技有限公司旷工一天算多少钱
在单位上班旷工是很严重的违规行为，有的旷工直接影响生产进度会给单位造成损失，但扣多少钱要看单位的规章制度，最严重的可以直接辞退。
❷ 华贝电子科技是个黑厂
这厂老板是上海人，出了多的小气，管理严，没一点人性化，下班过安检要把你的皮带脱掉，饭堂伙食贵，都是承包给外面的人经营的。这厂说得好是10号发工资，计算工资周期是从每个月20号算到下个月20，加班费又是别外一个周期算法，这厂计算工资好复杂的。这种垃圾厂外表看起来不错，其实里面黑着呢，奉劝想进的朋友三思
❸ 深圳华贝电子科技有限公司是不是黑厂
如何判断一个公司好坏， 这要从多个方面是分析判断！
面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。
面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。
面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？
1、市场看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿 的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员 工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问 题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。仅供参考
❹ 东莞华贝电子科技有限公司的介绍
华贝电子科技有限公司（简称：华贝科技）于2008年9月注册成立，华勤通讯是一家国内领先的手机研发设计公司，总部位于上海，国内外均有办事处，中高端研发管理人才800多名，致力于GSM/GPRS/CDMA/ WCDMA移动终端的研发设计销售，发展迅速！
❺ 上海华勤通信与东莞华贝电子科技的关系
东莞华贝是上海华勤的工厂
❻ 东莞华贝科技电子厂怎么样
相当垃圾的一个厂 手机测试长白班 但每天晚上上班到凌晨1点。就没考虑过人性。曾经有职员累死在那里
❼ 东莞华贝电子科技有限公司怎么样
还不错。
基本介绍
公司福利：五险一金
公司地址： 东莞
所属行业：研究和试验发展
总部地点：东莞
华贝电子科技有限公司(简称：华贝科技)于2008年9月注册成立，华勤通讯是一家国内领先的手机研发设计公司，总部位于上海，国内外均有办事处，中高端研发管理人才800多名，致力于GSM/GPRS/CDMA/ WCDMA移动终端的研发设计销售，发展迅速！