赢合科技股票停牌

① 赢合科技是洗盘，还是下跌

下跌趋势的股票是主力头部出货完毕之后一直没有任何新主力进场，只有散户和游资在里面，所以不存在洗盘这种动作

② 赢合科技有什么危机

深市赢合科技股份有限公司拟披露重大事项，根据深交所的有关规定，经公司申请，公司股票于2018年3月14日开市起停牌，待公司通过指定媒体披露相关事项后复牌，敬请投资者密切关注。

但愿早日度过难关。

③ 赢合科技为什么临时停牌

深圳市赢合科技股份有限公司拟披露重大事项，根据深交所的有关规定，经公司申请，公司股票于2018年3月14日开市起停牌，待公司通过指定媒体披露相关事项后复牌，敬请投资者密切关注。

④ 深圳市赢合科技股份有限公司, 怎么样，对待员工怎么样公司福利，管理方式是否够人性化薪资水平如何

我也是赢合的一个员工？就是累死了:-(工资待遇不错，伙食和猪吃的差不多。上班时间太长！计件就是和领导的关系好！工资就高了！领导喜欢骗吃骗喝的很。有计件那三千多的呢？有拿五千多的！是一个悲剧的公司

⑤ 赢合科技临时停牌是利好还是利空

定增而已，这个算不上什么利好，也不算多大利空

⑥ 赢合科技在哪些城市有工厂

赢合科技在深交所创业板上市（股票代码：300457），总部落户于深圳，旗下拥有惠州赢合、江西赢合、东莞雅康、深圳慧合等全资子公司，以及惠州隆合、深圳和合等控股子公司；公司目前拥有两大生产基地，分别位于广东惠州仲恺国家高新区和江西宜春经济开发区，前者占地26万平方米，后者占地20万平方米；公司在职人员4000余人，其中研发人员500余人，公司市值200多亿。【回答】

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⑦ 深圳市赢合科技股份有限公司怎么样

简介：深圳市赢合科技股份有限公司致力于新能源智能自动化设备的研发、生产和销售。十年磨一剑，砺得梅花香。经过十余年的努力拼搏，赢合科技已成为我国动力电池智能自动化设备行业的龙头企业，也是目前全球唯一一家能够提供动力电池智能化数字工厂解决方案的企业。公司旗下拥有惠州赢合、江西赢合、东莞雅康等全资子公司，以及惠州隆合、深圳慧合、深圳和合等控股子公司。
法定代表人：王维东
成立时间：2006-06-26
注册资本：37629.067万人民币
工商注册号：440306102837566
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市龙华区龙华街道和平东路港之龙科技园科技孵化中心5楼E、I区

⑧ A股新能源巨头赢合科技董事长被刑拘对其有何影响

2021年1月15日早晨8点，王维东被刑事拘留。刑拘意味着暂时丧失人身自由。如果后续被批准逮捕，那他就会在一段较长的时间内被羁押，未来可能会被判入狱服刑。
目前上市公司赢合科技披露，董事长王维东是因涉嫌操纵证券、期货市场罪被刑拘。如果罪名成立，除了个人遭受刑事责任之外，操纵证券、期货的违法所得会被没收，同时还可能并处相当金额的罚金。
此外，2012年1月15日开盘后，赢合科技的交易量达到12亿多，换手率超过10%，刑拘内幕信息疑似提前泄露，导致部分资金提前出逃。交易所已经关注，未来案件的调查可能还会涉及内幕交易的问题。
总之，刑拘对王维东的个人影响是非常大的，但是对上市公司赢合科技而言，董事长被刑拘虽然属于重大事件，但是对经营业务和公司发展的影响还有待进一步评估。

⑨ 赢合科技：股价处于均线之上，后市会怎样

一般而言，股价运行在各均线之上，意味着股价处于强势状态，股价运行在各均线之下，意味着股价处于弱势状态；各均线发散向上，意味着股价处于多头趋势，各参与主力资金一致看多，后市股价上涨可能性大。各均线死叉向下，意味着股价处于空头趋势，各参与主力资金看空为主，后市股价下跌可能性大。

⑩ 赢合科技加班不给加班费不加班不行，每天十几个小时，刚上班员工，吃

单位没有足额支付员工加班费，强制员工劳动，是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并且以此解除劳动关系，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。