股权激励股票川环科技

❶ 叠加有色和次新股和高送转概念的个股有哪些

次新股+年度预高送转股票集体飙升，新宏泽(002836)、天能重工(300569)、凯中精密(002823)等个股今天全部涨停，龙头股新宏泽自公布分配预案以来大涨接近60%。值得注意的是，川环科技(300547)、泰晶科技(603738)、凯莱英(002821)等次新股，最新每股资本公积金较高且总股本较低，意味着年报高送转潜力较大。

公布高送转预案的次新股掀起了涨停潮，新宏泽又涨停了！自3月10日披露每10股税前派2元转增10股的高送转预案以来，新宏泽7个交易日录得4个涨停板，累计涨幅接近60%。昨日晚间公布高送转预案的天能重工、凯中精密等个股，今天同样收获了涨停板。

值得一提的是，更“新”的股票和高送转预案，被市场认可的概率更高。今天同样发布高送转预案的东音股份(002793)、微光股份(002801)等个股，就走势不佳，或与这些股票上市时间更长有关，市场担忧其即将来临的限售股解禁；另外早已公布高送转方案的优博讯(300531)、朗科智能(300543)、雄帝科技(300546)等次新股，近期走势也较为低迷。

上述现象从一定程度上表明，“新”仍是市场聚焦的核心逻辑，不仅仅股票要“新”，高送转方案也要“新”。据此，数据宝筛选出上市时间较短、最新股本较低、每股资本公积金较高的股票，这类股票年报高送转潜力较大，且被市场认可的概率较高。

数据宝统计显示，上市时间不足半年、最新总股本低于1.5亿股的次新股合计有100多只。其中总股本最低的是富瀚微(300613,买入)，仅为0.44亿股；晨曦航空(300581)次之，为0.45亿股；集智股份(300553)总股本也不足5000万股，为0.48亿股。川环科技、新坐标(603040)、上海天洋(603330)等个股总股本在6000万股水平，泛微网络(603039)、开润股份(300577)、名雕股份(002830)等个股总股本不足7000万股。

从每股资本公积金来看，川环科技最新每股资本公积金达到5.36元，榜单最高；泰晶科技最新每股资本公积金为4.01元，榜单第二高；凯莱英、联得装备(300545,买入)等次新股每股资本公积金超过3元，博创科技(300548)、农尚环境(300536)、新晨科技(300542)等股最新每股资本公积金超过2元。

年报业绩方面，11只股票公布了年报，均实现净利正增长。这些已经公布年报的股票只有欧普康视(300595)公布了股本转增方案。发布快报的股票有60多只，兴齐眼药(300573)净利同比增幅超过100%；弘亚数控(002833)、凯莱英、百傲化学(603360)、荣晟环保(603165)、博创科技等净利增幅超过50%。熙菱信息(300588)、同兴达(002845)、和胜股份(002824)、立昂技术(300603)、新雷能(300593)、道恩股份(002838)、奥联电子(300585)等个股净利增幅超过30%。

17只股票公布了年报预告，大部分业绩预增。其中，吉比特(603444)预增幅度最大，预计净利润增长195%到235%；苏利股份(603585)、湘油泵(603319)等个股预增幅度也较大，其中苏利股份预计净利润增长43.95%-60.88%；湘油泵预计净利润增加40%到60%。

上述没有公布年报的次新股，或许会出个不错的分配预案，在公布年报前或许存在着交易性机会。其中，佳发安泰(300559)、神宇股份(300563)、美力科技(300611)等个股今天晚间将公布年报；能科股份(603859)、万集科技(300552)、泛微网络等个股也公布年报在即。

❷ 川环科技这几日换手率高会下跌吗

科技这几日换手率如果会下跌的话，那么它的换手率是特别低的。

❸ 川环科技上市后原始股分红了吗

川环科技上市后原始股份分红了吗？创弘科技上市后原始股。据说泛红了。

❹ 一个股票的股权激励价和非公开增发（定向增发）价哪里可以得到

一般的上市公司看财报.
但是,真正的股权激励价你很难知道,都是老板和职业经理人私下沟通的.
非公开增发（定向增发）看公司公告,或者打电话问他们的证券部.

❺ 有谁知道 四川大竹县川环科技有限公司，待遇好不好

我有认识的人在里面工作,工作时间长,待遇不怎么样.分房分车是当官的事,员工也就温饱.不过技术人员好像还行,像你这种,厂里还有学校老师在兼职.可能比较缺.

❻ 与西方国家相比，我国在股权激励上有何优劣式

优势：
(1)对激励对象来说，股票期权模式的资金沉淀成本较小，风险几乎为零。一旦行权时股价下，个人可以放弃行权，损失很小；而一旦上涨，因为行权价格是预先确定的，因此获利空间较大。
(2)对于上市公司和股东来说，由于期权是企业给予激励对象的一种选择权，是不确定的预期收入，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价，同时上市公司没有任何现金支出，不影响公司的现金流状况，从而有利于降低激励成本。
(3)股票期权将企业资产质量变成了经营收入函数中一个重要变量，从而使激励对象，即上市公司的管理层，与公司利益实现了高度一致性，将二者紧紧联系起来。
劣势：
(1)根据《会计准则-股权支付》的规定，对于作为股权激励为目的的股票期权在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权的期权数量的最佳估计为基础，按照授予日的公允价值，将当期取得的激励对象的服务计入相关成本或费用和资本公积。因此股票期权在等待期将持续计入相应的费用从而持续影响到公司的利润。此外，如果对可行权的期权数量不能可靠最佳的估计，那么将对计入的费用额度产生不可预测的影响，进而影响到公司的年度利润。(影响利润)
(2)对于激励对象来说，首先的问题是股票期权期限普遍长，未来的不确定性很多。目前根据规定，股票期权从授权日到行权有效期结束有不低于5年的时间，之后管理层减持股份依然受深圳交易所的管理层持股限售规定，即每年减持不得超过其持有股份的25%。因此，当市场出现难以预期的波动使得激励对象难以对自己的股份收益作出准确的预期时，该方式就是去了期待中的激励效果。