依顿电子股票历史

❶ 中山市三角镇依顿电子

广东依顿电子科技股份有限公司是一家专业生产PCB（多层、双面印刷线路板）及相关电子产品的独立的港资企业，始建于2000年3月，于2014年7月1日成功上市，股票代码为603328。公司位于广东省中山市三角镇高平工业区，毗邻京珠高速公路，交通便利。厂区面达400多亩，总投资达20多亿元人民币，目前员工人数9000人左右。公司主要生产高密度、高精度的双面及多层PCB板（印刷线路板）及相关电子产品，产品用于通信、电脑、汽车、军工等行业。

❷ 新股从上会到上市大概需要多长时间

对于不同公司具体情况不同的，企业自改制到发行上市的时间应视具体情况而定，总体时间为一年以上。正常情况下，各阶段的大致时间为：从筹划改制到设立股份有限公司，需6个月左右，规范的有限责任公司整体变更为股份有限公司时间可以缩短;保荐机构和其他中介机构进行尽职调查和制作申请文件，约需3至4个月;从中国证监会审核到发行上市理论上约需3至4个月，但实际操作时间往往会在10个月左右。但由上可见，上市准备时间因企业而异，很难泛泛而论，有时也与企业一把手的性格特点以及中介机构的专业程度有很大关系，从实务中一年内申报出去的算是很快的，准备三五年的情况也不少，这还未考虑期间证监会停止受理或对特殊行业限制等政策因素的影响。

❸ 中山依顿电子

广东依顿电子科技有限公司始建于2000年3月，是一家大型的独立的港资企业，位于广东省中山市三角镇高平工业区，毗邻京珠高速公路，交通便利。公司首期投资13亿港币，厂区占地面积400余亩，现有员工8000余人。
公司主要生产高密度、高精度的双面及多层PCB板（印刷线路板）及相关电子产品，产品用于通信、电脑、汽车、军工等行业。公司的主要客户有：ERICSSION、PANSONIS、PHLIPS、IBM、联想、顺达、INTEL、康佳等世界知名企业。
在工厂建设中，公司力求高起点，生产设备及工艺技术先进，为迅速与国际接轨，先后通过了ISO9002、ISO14000、QS9000、ISO/TS16949等一系列管理体系认证。公司重视全体员工的福利及娱乐生活，有着完善的生活住宿、娱乐及医疗设施，具体福利如下：
1、花园式空调厂房，环境舒适；
2、实行5天8小时工作制，其他时间视工作情况安排加班，加班另计加班费；
3、为所有员工提供食（员工级：三菜一汤，主管级或以上：五菜一汤，每周定期发放水果一次）、宿（配有冲凉房及热水供应，宿舍配有200电话、IP电话、电视和购物商场）；
4、免费为员工办理基本医疗，并为员工办理养老、工伤、失业、住院基本医疗等保险；
5、所有员工均能享有婚假、产假等国家法定假期和一些特别津贴；
6、免费为员工配发冬夏厂服各两套；
7、特殊工种配发劳保用品及特殊岗位津贴每人每月50-200元；
8、设有图书室、免费网吧、棋牌室、台球室、乒乓球室、卡拉OK厅及电影室、篮球场、足球场、羽毛球场、理发室等；
9、免费参加英语（外教授课）、电脑、吉它、舞蹈和篮球等培训；
10、每月定期为员工举办生日晚会、年终举办抽奖聚餐活动。
依顿愿意与您携手并进，共创辉煌，热忱欢迎各位有识之士前来加盟！
公司地址：广东省中山市三角镇高平工业区88号

❹ 依顺电子股票代码是多少

我刚才搜索了，是依顿电子的股票

代码是603328（读作：603 328，表示：沪市A股新股发行体制改革）

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❺ 依顿电子股票怎么样

依顿电子短线围绕平台震荡洗筹，12月15日以后在量能支持下有望反弹。

❻ 中山依顿电子厂 大曝光 求个说法

我也是在里面上班的，真的很垃圾，高管都是一个吼一个，总管骂主管，主管骂组长，组长骂员工，

❼ “类红筹”依顿电子IPO再闯关：实际控制权到底要不要回到境内呢

加拿大国籍通过离岸公司控制上市公司符合证监会要求啊，只是要求境内人士实际控制的要回归国内。

❽ 依顿电子股票何时分红

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分红会提前一个月公布

❾ 关于依顿电子的

经熟人介绍，我进入一个有名的港资企业、PCB烂厂——中山广东依顿电子科技股份有限公司。有很多同事都劝我不要去依顿。我很犹豫，但是今年经济形势不是很好，投了几个简历都没有反应，过完年就直接到依顿报到去了。
报到当天就让我感受到了这个烂厂相当的不正规，本来是一级工程师的，签个合同竟然是和普通员工一样的，上面写底薪1350元，我以为他们搞错了，就打电话给人事部，他们答复是这样的，反正工资是按照面试时候谈的来算。我无语得很，太没保障了吧！！这就注定了不能长干下去，一不小心就会被宰。
其次培训就是两个小时，约8000人的大厂，而培训只两个小时，所有的人都是两个小时，两个小时候就直接上岗，这样子能生产什么好产品？另外报到第一天不算工资，非常的恶心，报到从早上8点开始。人力资源部相当会算计的，第一天就是义务的。
所谓的培训完了之后，部门文员来带我到五厂办公室去了。干活三天了才发工服和工鞋，工服还是一旧一新的，鞋子呢，两双都是小号，根本没问我穿多大的就直接送来了，结果呢穿起来痛苦得要死，不合适不要紧，关键是那些王八蛋不给换，我无奈得很。有一双塑料鞋很硬，幸好有一双是布鞋，勉强可以当拖鞋穿。另外呢，连一支笔一个本子都不发，我还得自己去买，所有人都是这样的，我也是打工的，你觉得我会爽么？在MEIKO的时候，随时都可以拿笔和笔记本，我的笔筒都塞满了。我如果去跟领导说这种事的话，经理肯定会觉得我个人小气，而我觉得我不是计较，我只是从点点滴滴感受到了这个烂厂的烂了。
上班了，保养沉锡线。相当的糟糕，这条线是意大利进口的二手线，据设备部门的同事说，这条线大多数人的年纪都还大呢，八十年代产的。我去看了一下，连四价锡处理器都没有，很多锡泥沉在滚轮上以及每个槽底下，保养起来麻烦得很。后段呢还是厂内的设备部门自己造的，我开盖子看了一看，粗糙得要死，就连排水口都只是用刀刮几下开了一个口就行了，披锋，塑料毛屑大堆，而已经生产几个月了。我又是陷入无奈之中，这样的烂线能生产怎样的好板呢。这样一条线保养起来，我和一个同事都抱怨不已。高工还鼓励说，把好的线做好不算什么本事，能把烂的线做好才是本事。老板买的线，没的说，抱怨也没用的，死马当活马医吧。
上班时间说是八点对八点，十二个小时。进来之后才知道晚上八点能下班真是他妈的皇恩浩荡了。实际上是每天都是开不完的会，做不完的事情。说每个月加班70个小时，超过可以调休。我面试的时候感觉加班时间好长啊，什么时候才能加得完呢？只是有加班费嘛，所以也觉得没事。实际上是刚3月10号我的加班时间就已经41个小时了，再一周就很可能超过70个小时了。超时加班不要紧，只要给我调休就行了。而实际上呢，大多数人每月加班时间都超过一百个小时，而算工资就那70个小时。调休潜规则是上司一直以工作量大人手不足为由不批准。周四出差对应客户上锡不良，连续工作三十六个小时，到周六的时候我本来不想加班了，可是经理把我弄到什么应急小组周六周日不能休息。因为有点事情我需要回到原来租房的地方，就和经理说周六可能迟一个小时上班，他怎么说都是不行，我觉得好无奈，太没人性了。我周六不得不花更多的钱打车加快时间过来，早餐也没得吃就直接去开会了。
说到开会，我从来没见过这么暴力的厂，开会都是骂人，我不想指名道姓了，大到厂长、经理都是，小到组长这些人都是火爆得很，据说这些人都是其他公司辞退后过来的，也就是说他们在其他公司混不下去了来依顿竟然吃得香。我报到的当天就见识了，那天一个总监在训话，拍桌子，对着下属狂吼！而当事主管太弱了，不说话，看那样子真的是要打人了。再后来我听那厂长开会也是一样的，狂骂人，还拿着瓶子猛打着桌子，整个办公室就像是打架斗殴一样的场面，我本来查点资料的，但是实在是听不下去了，赶紧出来到车间去避一避。再后来呢，有一个高级主管在批一个小主管，不知道是什么问题，估计是板没能按时完成吧，小主管每解释一次，那高级主管的声音会增加几百分贝。厂长在旁边，还假惺惺过去说叫那高管冷静几分钟，接下来呢却是厂长接力训那小主管，还骂他是蠢才，我感到可笑得很，原来这些管理层都是一群痞子。据说有些人被骂得更惨，骂到家人骂到女朋友老婆什么的都有，有些人就是骂完之后直接自离，连工资都不要了，给那些畜生留着买棺材了。我都不知道他们是怎么想的，到底是来工作的还是来吵架的，有什么事情不能好好说呢？做不到位的地方你直接处罚就是了，何必这样骂人。在meiko公司，要是有人这样骂人的话，出厂之后一定会被人打的。很多高层都被打过的。他们还口口声声说，对事不对人。这样的工作环境下，没有看到一个人脸上有笑容，要不是看在钱的份上，我相信没几个人干了。另外，里面大多数员工都是瘦瘦的，包括我认识的一个旧同事，瘦得几乎认不出来，他说瘦了二十斤了，面试的时候我就觉得他们好可怜。再说到人员流动吧，这个厂开始拿着高工资来诱惑人，其实都是加班时间多，加班费多，事实上一点都不值得。到大门口就知道了，每天进进出出上百人，不说是普通员工了，单说ME工程师就足够了，换了一批有一批，包括和我一起的高工都已经提出离职两次了，而经理不批，那高工只能继续干了。员工也是一样的，员工离职，车间的主管大都不批准，很过分的，人家都要走了，他们为了降低离职率，为了拿绩效，逼人家自离，少拿二十天的工资。人家用血汗换来的两千多块钱，就这样被那些主管们给坑了，太缺德了。
这样的黑厂竟然还能这样存在着，中山真的是太垃圾了。连摩的司机都知道依顿很黑。
不用管香港人和台湾人是不是中国人，政治的背后都是利益纠葛，台湾要统一其实很简单，但是不简单之处就是一方想吞掉一方捞取利益，对于老百姓来说，关我什么事？？香港回归了，我们得到什么？香港人还不是照样变本加厉压榨大陆同胞。看看在大陆的这些香港人和台湾人，你就知道他们有多黑，有多恶毒，极力压榨大陆人的血汗。同样是资本家，我为什么说港资企业和台资企业呢，为什么外企公认福利待遇都不错呢，连日企都好很多，上面提到出差去的就是一个小的日本企业——银溢电子实业（深圳）有限公司，几百个人而已，而员工大都做了好几年了，有些甚至十几年了的，为什么？人家工作环境没那么压抑而且福利待遇都不比富士康差的，所以呢很多人都留下来了。所以呢，找工作的朋友们，港资企业最好别进去了。越来越讨厌香港人了，最近连买奶粉都还要坐牢，南京市民去香港买了奶米粉都被抓和罚款，注意是奶米粉不是奶粉哦，而这都不给买，有个奶字的东西都不能买，香港还号称自由市场呢。去香港花钱还冒着坐牢的危险，有些人真的是没一点骨气，人家都不给买了你还去买，真是犯贱。以前不了解以为香港真的是东方之珠，现在才知道，原来背后隐藏的是大陆人民多少的辛酸和苦痛！！我想我这一辈子再有能力也不会选择去香港，无论做什么！！香港人在十八十九世纪给英国人当狗，被压榨得很狠，现在港资企业进了大陆之后，好不容易当了一回大爷，轮到他们用十八十九世纪的那种方式来剥削大陆人民了。
为了您和他人的健康，港资企业不要进，中山依顿不要进！

❿ 新股过会到上市一般多少时间

申报到上市平均用时27个月经统计，2016年至2020年6月已有20家银行成功上市。

闯关成功的20家银行从申报到上市平均用时810．05天（约27个月），其中，申报到预先披露更新平均469．7天（约16个月），预披露更新到上会平均154．1天（约5个月），过会到上市平均186．25天（6个月）。

20家上市银行上市时间长短不一，区间从175天到1318天不等，其中，排队时间在2年－3年的银行占比达到75％。

从申报到上市耗时最短的是邮储银行，仅用时175天，约半年的时间里就闯关成功，远低于平均水平。而耗时最长的为成都银行，从申报到上市共用时1318天，排队近4年后，于2018年1月成功登陆资本市场。

从上市板块来看，中小板和主板用时时间差距不大。中小板上市的6家银行申报到上市平均时长为850天（约28个月）。主板上市的14家银行申报到上市平均时长为793天（约26个月），较中小板上市的银行少两个月。

(10)依顿电子股票历史扩展阅读

新股发行的种类

1、非增资发行与增资发行

非增资发行是指公司基于授权资本制以及公司章程所定资本总额的限制，于公司成立以后为募足资本而发行股份，由于这种股分发行并未增加公司资本，因此属于非增资发行。增资发行是指公司以增加资本为目的而发行股份。

2、公开发行与不公开发行

公开发行是指向社会公众发行股份；不公开发行，也称为定向发行，是指以特定主体为认购对象而发行股份。公开发行的程序比非公开发行的程序更为严格。

3、通常的发行与特别的发行

通常的发行即以增资为目的所进行的新股发行；特别的发行不是以增资为目的，而是为了分配盈余、将公积金转为资本或将可转换公司债变为股份所进行的新股发行。