科森科技股票历年分配记录

Ⅰ 昆山科森科技怎么样，

不错。

科森将员工视为最重要的资产，人力资源工作紧紧围绕公司新一轮战略发展规划，始终坚持以人为本，充分尊重员工价值，注重员工与企业和谐发展，持续推进员工发展机制、员工激励机制、员工沟通机制建设，努力把科森打造成为"员工与企业共同发展的公司典范"。

员工发展机制

站在人才经营的高度，立足于"企业需求和员工需求"的高度结合与统一，把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才牵引成长，让员工切身感受到光明的职业前景，宽阔的职业通道，公平的职业环境，可见的职业成长。

员工激励机制

积极研究、运用灵活多样的激励方式，注重从单一激励转化为全面激励，从当期激励走向长期激励；试点、推进弹性福利制度，有效拓展员工福利增长空间，充分调动各方面的积极性，激发全体员工二次创业的热情。

员工沟通机制

全面建立以员工作为终端检验者和终端体验者的评价牵引机制，确保各级管理者深入基层、走进一线、听取民声成为必然，让各项管理政策、制度、举措的实施效果接受员工的评估和检验，建立起反映、洞察、听取、体验员工想法的畅通无阻的机制与渠道。

经营范围

手术器械研发；一类医疗器械及零部件、机电产品及结构件、精密金属结构件、精密模具的研发、设计、制造和销售；机械设备租赁；商品及技术的进出口。（前述经营项目中法律、行政法规规定许可经营、限制经营、禁止经营的除外）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

一般项目：非居住房地产租赁（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

以上内容参考：网络-昆山科森科技股份有限公司

Ⅱ 年报揭秘五大机构最新布局有哪些

随着上市公司2017年年报披露逐渐进入密集期，上市公司股东人数的变化以及机构持仓情况也开始浮出水面。分析人士表示，上市公司股东户数减少，通常表明主力资金在吸筹，而筹码集中度上升的个股，往往具备更好的投资机会。市场研究中心统计发现，截至昨日，已有67家公司披露2017年年报。其中有44家公司股票筹码集中度有所提升，有21只个股受到机构资金(基金、社保、险资、券商、QFII)的增持，增持部分合计参考金额约为44亿元。从业绩、筹码和机构持仓等方面对已披露年报业绩的公司进行梳理分析，以供投资者参考。

44只个股筹码集中度提升

市场研究中心根据同花顺数据统计发现，在两市已披露2017年年报的67家公司中，截至2017年末，有44家公司股东户数较2017年三季度末出现下降，标志着筹码集中度出现提升。

对此，分析人士表示，通常来看，筹码集中度的提升与场内大资金的布局关系紧密，而这将有效减弱资金面对个股未来走势的分歧，更有助于个股在后市形成强于市场的单边行情。

具体来看，在上述个股中，江化微(33.42%)、利尔化学(29.54%)、健友股份(22.47%)等个股股东户数均下降逾20%，此外，包括天业通联、方大化工、ST慧球、方大特钢、牧原股份等在内的11只个股报告期末股东户数也均下降10%以上。

值得一提的是，上述股东户数明显下降的个股中，部分标的在近期已实现突出表现，其中，胜宏科技月内累计大涨

29.22%，方大特钢涨幅也达到22.75%，此外，利尔化学在此期间累计涨幅也超过10%，为16.21%。

个股中，方大特钢在2017年实现业绩同比翻番，增幅达281.40%，实现归属于母公司净利润25.40亿元，2017年年末股东户数较三季度末下降14.27%，最新收盘价为18.56元，对应动态市盈率为9.69倍。对于该股，中泰证券表示，公司作为区域内中大型钢铁生产集团，其弹簧扁钢和汽车零部件在细分市场领域占有重要地位。此外，作为业内民营钢企的典型代表，高效灵活的管理机制有望推动其持续降本增效，在行业盈利整体保持较强背景下，未来公司业绩有望继续提升，预计公司2018年-2020年每股收益将分别达到2.05元、2.20元以及2.29元。

21只个股获五大机构增持

根据上市公司2017年年报及基金四季报数据披露显示，截至2017年四季度末，在上述67只个股中，有44只个股受到五大机构资金(基金、社保、险资、券商、QFII)的布局，占比65.67%。

具体来看，市场研究中心根据同花顺数据统计发现，在上述获得机构资金布局的个股中，有21只个股去年四季度末五大机构合计持股数量较三季度末出现上涨，南钢股份(6588.77万股)、江南高纤(2361.94万股)、牧原股份(2150.49万股)、利尔化学(1836.98万股)、方大炭素(1835.49万股)、哈药股份(1582.53万股)、海达股份(1547.74万股)等个股机构合计增持数量居前，均超过1000万股。

从增持部分参考市值上看，以2017年最后一个交易日的收盘价计算，上述21只个股五大机构增持部分合计市值约为44亿元，其中，长春高新(13.33亿元)、牧原股份(11.37亿元)两只个股机构合计增持部分市值均超过10亿元，此外，增持部分市值超过1亿元的个股还包括：方大炭素、南钢股份、利尔化学、海达股份、胜宏科技、江南高纤。

新进方面，分机构来看，基金去年四季度新进利尔化学、海达股份、沃施股份、瀚叶股份等4只个股，社保基金新进南山铝业、江南高纤、方大特钢等3只个股，险资新进江南高纤、海达股份、科森科技、英维克等4只个股，券商新进方大炭素、峨眉山A、华微电子、江化微等4只个股，而QFII则在去年四季度新进利尔化学1只个股。

综合来看，利尔化学及江南高纤两只个股在去年四季度均受到了两类机构的新进布局。其中，利尔化学在今年以来市场表现出色，年内累计涨幅为33.64%。对于该股，海通证券表示，公司是氯代吡啶类龙头，保持草铵膦行业领先。预计公司2018年-2020年每股收益分别为1.12元、1.50元、1.66元，考虑公司龙头领先地位及新产能释放带来的高成长，给予2018年20倍市盈率，对应目标价22.4元。

看谁赚钱就去那个。

Ⅲ 科森科技员工怎么自助查询自己的考勤工资等等除了问驻厂

您好，科森科技员工不能自助查询自己的考勤工资的，一般需要问人力资源部，具体这样的希望能帮到您。

Ⅳ 科森科技二年亏损,怎么没有st

连续两年亏损 且 每股净资产 低于1.00元的 两个年度财务报表周期后会变更为 ST

科森科技不具备变更ST的条件！

Ⅳ 科森科技亏损两年为什么没被STST规则是什么

科森科技虽然连续亏损2年，但是它符合被股票交易所ST的条件，上市公司股票被ST的条件是公司连续两年亏损而且是每股净资产要低于1.00元，那么在两个年度财务报表周期后会公司股票变更为 ST，而科森科技2020年末期每股净资产是4.2602元，因此不符合被ST的条件。

三、股票重新取消被ST的规则
如果该公司能够重新盈利或者在下一季度公司净利润大幅度上升，而且每股净资产高于股票面值，那么还是能够摘帽，并且重新恢复正常股票交易。消除被ST的风险。