股票极米科技

❶ 极米科技几号上市

极米科技本次发行的初步询价期间为 2021 年 2 月 9 日的 9:30-15:00,预计将于2月19日启动申购,顺利的话,或可于2月底正式上市交易。

❷ 极米科技股票代码_

还没上市吧

❸ 成都市极米科技有限公司怎么样

简介：成都市极米科技有限公司（简称极米科技）成立于2013年底，是一家正处于高速成长期的沉浸式互联网公司。极米率先提出了“无屏电视”的产品概念，并在市场上开创了这一新品类，随后一直专注于无屏电视的设计、研发和生产，致力于打造极致的产品，让科技真正改善人们的生活。
法定代表人：钟波
成立日期：2013-11-18
注册资本：1010.6125万元人民币
所属地区：四川省
统一社会信用代码：915101000833108553
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
公司类型：其他有限责任公司
英文名：Cheng XGimi Technology Co., Ltd
人员规模：50-99人
企业地址：成都高新区世纪城路1129号天府软件园A区4栋1单元2层2号
经营范围：计算机软硬件及电子产品的研发及生产;批发兼零售:家用电器、电子产品、玩具;批发兼零售图书(未取得相关行政许可(审批),不得开展经营活动);设计、制作、代理和发布广告(不含气球广告);货物进出口、技术进出口;增值电信业务经营(未取得相关行政许可(审批),不得开展经营活动);市场信息咨询(不含投资咨询);软件销售;(以上项目依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

❹ 成都极米科技股份有限公司武侯分公司怎么样

成都极米科技股份有限公司武侯分公司是2016-03-22在四川省成都市武侯区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市武侯区人民南路四段三号来福士广场03层12号。

成都极米科技股份有限公司武侯分公司的统一社会信用代码/注册号是91510107MA61TX9Y2H，企业法人钟波，目前企业处于注销状态。

成都极米科技股份有限公司武侯分公司的经营范围是：计算机软硬件及电子产品的研发；批发兼零售：家用电器、电子产品；货物进出口、技术进出口；增值电信业务经营；软件销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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❺ 极米科技有雷军投资的吗

“极米和小米在某些领域属于竞争伙伴关系，如极米激光电视和小米激光投影电视共同竞争激光投影市场。极米和小米虽有一字相同，但其成立时间、创始人、主打产品线等存在差别，并不是相同生态链企业。”
所以没有

❻ 商汤科技上市最大的受益股是谁

商汤科技上市最大的受益股是神思电子。
商汤科技上市部分的受益股简介如下：
1）神思电子（300479）：从近五年净利润来看，近五年净利润均值为1496.7万元，过去五年净利润最低为2020年的691.5万元，最高为2016年的2061万元。与依图科技共同投资设立“神思依图认知技术有限公司”，合资公司将主要从事视觉认知解决方案产品的研发、生产及销售，依图与云从、商汤、旷视是目前中国人脸识别的四大巨头之一。
2）国中水务（600187）：从近五年净利润来看，近五年净利润均值为1894万元，过去五年净利润最低为2018年的1040万元，最高为2020年的3054万元。公司参投的赛领资本参与了商汤科技、极米科技、融360等不少独角兽企业。
3）上海临港（600848）：从近五年净利润来看，近五年净利润均值为9.59亿元，过去五年净利润最低为2016年的4.034亿元，最高为2020年的14.14亿元。公司通过全资子公司临港投资所投资的SenseSmartManagementL.P.基金间接享有商汤科技0.03%权益；商汤科技全球研发总部落户公司下属漕河泾园区。
4）招商蛇口（001979）：从近五年净利润来看，近五年净利润均值为131.52亿元，过去五年净利润最低为2016年的95.81亿元，最高为2019年的160.3亿元。2018年1月24日晚公告，近日，公司与商汤科技签署战略合作协议。
5）苏宁易购（002024）：从近五年净利润来看，近五年净利润均值为47.63亿元，过去五年净利润最低为2020年的-42.75亿元，最高为2018年的133.3亿元。子公司GREATUNIVERSE认购商汤科技股份；18年4月跟投商汤科技，双方合作将人工智能运用在零售生态圈，并通过场景互联网，零售大数据反向赋能人工智能技术。
1.上市公司具有如下法律特征:
1）上市公司属于股份有限公司的一种形式
2）上市公司的股票上市必须符合法定条件并由证券交易所依法审核同意
3）上市公司的股票在证券交易所上市交易。

❼ 极米科技工资怎么样

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。