晟通科技股票

① 北京易尧晟通科技有限公司怎么样

简介：北京易尧晟通科技有限公司成立于2014年08月08日，主要经营范围为技术开发、技术咨询、技术转让、技术推广、技术服务等。
法定代表人：陆玥
成立时间：2014-08-08
注册资本：1000万人民币
工商注册号：110108017697558
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市海淀区东北旺西路8号5号楼2层276室

② 晟通科技集团有限公司怎么样

简介：晟通科技集团崇尚管理为本，科技兴业，主营新材料、新能源。目前主要生产高级铝板、带、箔，高纯度铝锭（棒），高精度大、中型工业型材，为航空、航天、交通、建筑、装饰、家电、印刷、包装等各个领域提供优质产品和服务。今后向节能终端产品方向发展。
法定代表人：李瑞师
成立时间：2003-07-24
注册资本：250000万人民币
工商注册号：430000000003719
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：湖南省长沙市望城经济技术开发区金星路109号

③ 湖南晟通集团到底怎样

厂子还是很大的，如果你够勤奋的话还是有搞头的，因为她提倡的就是一种奋斗者的精神。
不过每周加四天班，每天加班2-3个小时是没有钱的，底薪很底，加班基本上算义务加班（周末100），再一个工资结构不太合理，进去后你会发现和同一批的人差距很大，谈的多少就基本上那个数了。留不住人，招的多，走的更多。看你怎么选吧

④ 了解一下 湖南晟通科技集团有限公司

公司规模大，实力雄厚！！！！

⑤ 湖南晟通科技（常德/长沙）这个公司怎么样

在任何一家公司,要想很好的发展关键在自身.如果你是一个求安逸，不求个人能力拓展和职业发展的人，奉劝你不必去晟通！
我是一个从晟通出来的，但我出来的原因不是因为觉得晟通不好，而是某些家庭原因。我在湖南比较有名气的几家企业--三一重工，中联重科，远大住宅都工作过，平心而论，我还是打心眼里觉得晟通相对来说强一些。
楼主听说的那些关于晟通的传闻并不是空穴来风，但也不是基本事实，晟通的员工食宿都是湖南最人性化的，由物业公司收费管理，员工自主选择，所谓收费并不是全由员工掏腰包，而是按员工出勤天数*23元=生活补助中扣取，机动灵活，既让普通员工有选择舒适的民主，又能最大程度激励员工对公司的贡献。
晟通的工资水平并不是湖南最高的，毕竟产值无法和那些牛B户相比，但一直呈增长的良性趋势，而且同职位的薪资在湖南来说还是具有相当竞争力的。
晟通最强的一点就是CEO李瑞师所倡导的“职位能上能下，薪资能高能低”，在晟通这座舞台上，只要你有能力，不管是什么职位，都能获得提升和重用，晟通有着湖南本土企业最健全，完善的内部培训体系，有着最广阔的个人发展通道。我就曾经亲眼见证一位物业公司的保安因为个人道德修养良好，勤奋爱学习被破格提拨到燃料公司做煤炭驻矿采购员，哪怕他没有一点专业知识，学历也不高，但这在晟通都不是问题，公司能花时间，提供机会去培训，关键是那位燃料公司的副总看中了那位保安的个人素质与行为习惯。
说了这么多，我也谈谈一些不好的方面，晟通是处于高速发展中的企业集团，而且从事的是自己原来并不熟悉和擅长的领域，但CEO却让它做得还不错，的的确确是李瑞师老师的人格魅力和能力让人望尘莫及，五体投地，但李老师在用人方面难免会有纰漏之处，，望城事业部的管理混乱与经营不善就来缘于此，所以也就会造成下面普通员工的工作量较大，效率较低而绩效奖金跟不上的现象发生，至于加班也就成了恶性循环的结果，但我想强调的是这并不常态，我相信在李老师亲自坐阵望城事业部的经理下，态势一定会有所好转，而事实也正如此在发展。一个有领头龙的企业，一个有前景产业的企业，一个有员工归属感的企业，想不成功起来都难。
最后，我再转述一位没在晟通工作过的人（此人在湖南航天康达公司任人力资源总监，可以查证）对晟通的一句评价：晟通是个好企业，因为晟通目前的管理水平已经超出了它现阶段的经营需求！

⑥ 晟通科技集团有限公司是上市公司吗

晟通集团是上市公司吗

⑦ 湖南晟通科技集团的工作环境以及待遇如何

我是晟通出来的 当年在慧业网 集团的一个电商部门
后来解散公司了 直接把技术调到销售岗位 实际是逼你离职这样公司没有任何补偿
晟通集团 每个工作日补贴十块钱的生活费 其它福利没有 什么端午中秋 无任何礼物 年终奖 也基本没发过
没有一金 晚上加班严重 基本上一三四加班到9点以后 没加班工资 人家不叫加班叫学习 领导的命令一定要服从 开会不发言说你老气横秋 发了言又批评你 领导把所有压力发泄在你身上 开会眼睛眨一下人家就说你睡觉点名批评 好像还要开出你 说给你最后一次机会 我哪里做的不好？核心技术人员 把慧业网从无开始建，
非常不人性化 还会威胁员工 本人已经提出离职 上一任领导来公司交接文件 是服务器这块的资料 我是搞软件开发 他要交接的对象是信息化的人 又不是我，大概东西我知道就几个密码文档，也没啥要交接的东西 非要我周日来上班 我说我师傅房子搬迁大家都要去道贺， 他（供应链某总）既然说你那都算事情啊，你要在这里留个好名声 他的意思就是你不来交接 以后你去其它公司 其他公司做背景调查他就是乱说 离职前一个月公司的技术人员被辞退都走了 我还在上线慧业网 每天晚上晚走 中午吃完饭回来搞 离职以后还免费给他搞了半天 水都没给一口喝 回来还经常远程改问题 我必须要这么做 因为还有一个月工资没发 怕到时候只给我发80%的工资 实际发工资的时候给我扣了10%的工资也就是10%的绩效 集团离职规矩就是绩效打50%到90之间