极米科技给员工股票吗
❶ Zoom给员工多少股票
他们公司的hr说了，就说进去给400股，每年可以卖100股获得收益
四年之后的再说。
拓展资料：Zoom今年股价暴涨450% 袁征持股价值超1000亿
1.据外媒报道，2020年爆发的新冠肺炎疫情成全了许多公司，其中一家最引人瞩目的就是视频会议软件开发商Zoom。今年迄今为止，Zoom的营收翻了两番，利润增长了90倍，让分析师们震撼不已。与此同时，Zoom的股价也越走越高，与疫苗制造商Moderna和“中国特斯拉”蔚来等公司一起，以超过450%的涨幅脱颖而出，成为今年的顶级股票之一。
这对Zoom创始人兼首席执行官袁征来说也是个觉好消息，他之前曾开发过思科在2007年收购的Webex视频通话软件。
2.在疫情爆发之前，袁征就已经是亿万富翁了，他于2019年4月带领Zoom上市，快速增长和盈利能力给投资者留下了深刻印象。现在，袁征已经是世界上最富有的100人之一。市场研究机构FactSet的数据显示，袁征所持Zoom股票价值近170亿美元（约合人民币1112亿元）。
3.帮助公司跟踪购买情况的云软件开发商Coupa首席执行官罗布·伯恩施泰恩(Rob Bernshteyn)说：“我为他感到高兴。”伯恩施泰恩已经认识袁征四五年了，Coupa长期以来都是Zoom的客户。Coupa使用Zoom发生的唯一变化在于，该公司开始允许员工使用公司Zoom账户进行个人会议。
Coupa的股价今年上涨了144%，涨幅与Zoom的涨幅相去甚远，但仍突显了2020年的趋势。伯恩施泰恩说：“如果数字化转型正在加速，我们可能希望支持那些将数字化推向世界的公司。”
4.然而，Zoom的扩张并不总是一帆风顺的。今年春天，在Zoom发现其服务需求激增后，该公司也受到了对该软件隐私和安全的担忧。
不过，承受所有压力可能都是值得的。如今，袁征的身家据说已是Salesforce联合创始人兼首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)的两倍。Salesforce自1999年以来始终在向公司出售云软件，以跟踪客户。本月早些时候，在Salesforce的投资者日上，贝尼奥夫赞扬了Zoom为无法与客户面对面的销售人员所提供的巨大帮助。
❷ 小米向3904名员工授予7023万股票，你如何看待小米的这一决定
我觉得小米公司的这一决定能够让它发展的很好。因为这么做可以让员工更加卖力的为公司工作。这么做也可以增加公司的凝聚力。
不少上市公司会分给员工股票，这样的情况让不少小伙伴羡慕不已。小米就像3904名员工受益的价值7,023万的股票。我觉得小米公司的这一决定对它的发展有重要的意义。
员工能不能得到公司授予的股票是要有一定的资格的。有些员工为了获得公司的股票，他们会更加卖力的工作，所以小米公司的这一做法也能够激励员工。
你是如何看待小米公司授以员工股票这一件事情的呢？欢迎在下方留言说说你的想法。
❸ Zoom给员工多少股票
每年给400股。美国股市收盘后，Zoom公布了2021财年第四季度财务业绩和全年财务报告。财务报告显示，Zoom第四季度总营收为8.825亿美元，较去年同期的1.883亿美元增长369%。归属于公司普通股股东的净利润为2.604亿美元，较去年同期的1531万美元大幅增长16倍。
拓展资料
1、红海创业由于市场反复验证，风险较低。视频会议行业已经被很多巨头垄断。这是一片红海，在红海创业最大的好处就是可以确定这个市场已经存在，需求巨大。就像开餐馆一样，各个城市的餐馆数不胜数，竞争也很激烈，但是一旦你把菜做得好吃，服务到位，价格也不错，就一定有你的一席之地。因此，进入红海风险较小。当然，前提是做好执行力和产品，这也是龚燕教授常说的“精益创业”。成为第一名或第二名，或者上市，都不是企业的目标。产品制作精良，价格合理，让用户愉快使用。这是立足点和出发点。即使我在这个市场排名第四第五，也足够养活自己，更不用说第一第二名了。如果大学刚毕业就让我创业，我肯定会开餐馆，不是因为别的，而是因为市场很大。
2、选择视频会议行业的另一个原因是，当年我离开思科的时候，大家都觉得这个市场没什么可做的，一切都结束了。但是经常和客户打交道，我知道所有的客户在使用产品的时候都是不开心的。产品还有很大的提升空间，从中我发现了商机。综上所述，我认为在红海创业需要两个要素:第一，这个市场很大。第二，所有已知的产品都不够好。当别人说市场饱和时，你需要问自己这三个问题当有人告诉你这个市场已经饱和，竞争对手很多，不适合创业。我觉得，不要听别人的，你应该有第一手资料。我当时从这三点想到:第一个问题，现有产品够好吗？我花了很多时间和所有客户打交道，发现没有人觉得任何产品特别好，不管是微软产品还是谷歌产品，这是第一个重要的问题。第二个问题，做这个产品的目的是什么？我的产品的目的是真正让用户使用Zoom感到非常愉快，这一点同样重要。第三个问题，有没有技术难度？我判断技术上有难度，否则不会有更好的产品。不过我很自信我的团队有这方面的经验，我对实时沟通有研究，我注重用户体验，喜欢研究产品。综上所述，基于我们团队的DNA和目前的市场情况，我决定成立Zoom。
3、每个产品都必须有护城河。Zoom的护城河是技术。很多使用Zoom产品的用户会觉得产品好像特别简单，功能也比较简单，甚至有点单薄，因此误以为技术护城河比较低。在我创立Zoom之前，甚至很多投资者都觉得产品没有技术含金量。虽然我知道很多风险投资，但是没有人愿意投资Zoom。最后，我的一个朋友出于个人信任投资了我。没有太多的技术内容确实是视频会议的普遍认知。然而，这种认知是完全错误的。做好视频相关产品是非常困难的。当然，这种误解对我们也有好处。如果大家都觉得这个行业的护城河很高，大家都会去做，竞争会很激烈。
❹ 极米科技：国内家用投影电视龙头，增长潜力巨大值得期待
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一、主营业务 评分：80
1、业务分析： 公司是一家以设计与制造智能投影产品为主的企业，同时为消费者提供投影机配件产品和互联网增值服务。产品用户主要以家庭为主，亦有少量商业用途。投影机的工作原理是将接收到的图像或视频数字信号转变为光信号并投射到幕布，可以替代电视的功能，因为应用的是光的反射原理，与传统电视相比，对眼睛更为友好，但是在白天受到外部自然光的影响，显示效果较弱，夜间效果极佳；并且因为机身小应用场景更为灵活，受到年轻消费者的青睐。公司在全国销量已经达到数百万台，未来随着硬件终端产品数量大幅提升，内容等增值服务（与内容媒体合作模式）必将成为公司利润新的增长点；目前公司以国内市场为主，电商平台和线下门店是主要的销售渠道，同时也在积极布局海外市场。随着宏观经济复苏，以及芯片供不足的情况好转，公司业绩有望保持快速增长；
2、行业竞争格局： 目前国内厂家已经完成了对国外品牌的超越，2020年市场出货量前五为极米（18.1%）、坚果（10.1%）、爱普生（7.9%）、明基（3.7%）、小米（3.3%），合计占比超过43%。由于产品同质化严重，所以市场竞争也相当激烈。此外，腾讯与阿里等互联网巨头也纷纷加入竞争的行列，一方面说明行业的前景不错，另一方面也加剧了竞争。公司在软件研发与销售上有较强的优势，但研发费用占比与同业相比仍处在较低水平。目前市场上产品迭代较快，公司仍需加大研发力度以巩固市场地位；
3、行业发展前景： 根据IDC预计，2020年至2024年中国投影设备市场的复合增长率将达14%。随着人民生活水平提高，投影设备具有便携、对视力相对友好、显示效果更好、屏幕更大等优点，未来渗透率还有非常大的提升空间。同时作为内容承载平台，未来将部分替代传统电视机，成为客厅 娱乐 的中心；
4、公司业绩增长逻辑： （1）消费升级；（2）行业集中度提升；（3）产品渗透率提升；（4）增值服务内容带来利润新的增长点；
文中方框内文字均为正文的数据补充，可作略读
二、公司治理 评分：80
1、大股东持股及股权质押、高管激励： 公司董事长钟波、总经理肖适均为技术背景出身，拥有丰富的行业经验，钟波为实控人，与团队合计持股比例接近35%。高管年龄集中在35-50之间，年富力强。高管工资集中在100-160万之间，高管及员工持股比例约16%，激励十分充足；
2、员工构成： 以研发与销售为主，是典型的技术和销售密集型企业，2020年人均营收143万元，人均净利润13.6万元，在行业中属于高水平；
3、机构持股： 公司前十大流通股东包含7家公募基金、1家社保基金、1家养老保险基金，受到主流资金的高度认可；
4、股东责任（融资与分红）： 上市不到一年，分红数据不具有参考意义；
三、财务分析 评分：80
1、资产负债表（重点科目）： 公司账面现金超过22亿，非常充足，应收账款和存货占营业收入比例合理，固定资产5.41亿、在建工程3.61亿，仍处于快速扩张当中；有息负债约3.85亿，偿债压力较小；合同负债0.64亿，负债率约为45.45%，整体资产结构 健康 ；
2、利润表（重点科目）： 2020年营收和净利润同比分别增长33.62%、187.79%，主要是受疫情无法出门刺激销量逆势上升；2021年上半年营收同比增长47.48%,净利润同比增长98.06%，与公司推出新品H3S及RSPro 2市场反应良好，同时自研光机导入范围扩大、产品销量提升规模效应进一步突出，故而销售毛利率提升、净利润大幅增长；
3、重点财务指标分析： 近几年公司发展迅猛，净资产收益率大幅提升，IPO过后估计很难维持较高水平；由于公司自主研发的光机导入范围扩大，产品成本下降，同时公司减少了大幅度的折价促销，因此毛利率和净利率均呈现大幅增长，2021年二季度上游原材料价格上涨凶猛，公司短期毛利率或将受损；净利润率连续攀升，主要还是基于规模效应，未来仍有进一步提升空间，但是预计提升速度会放缓；由于总资产的快速增长，公司的总资产周转率呈现下滑趋势；
四、成长性及估值分析 评分：80
1、成长性： 目前国内投影仪渗透率还非常低（3%以内），市场还有较大的增长空间，公司作为行业龙头更能享受行业增长带来的红利。此外，国外也有很大的市场需求 ， 公司增长潜力巨大；
2、估值水平： 考虑到行业还有较大的市场空间，基于公司产品消费属性、净利润快速增长，赋予公司40-50倍市盈率；
五、投资逻辑及风险提示
1、投资逻辑： （1）行业快速发展；（2）产品渗透率大幅提升；（3）销量稳定增长；（4）增值业务带来新的增长点；
2、核心竞争力： （1）技术及创新能力；（2）营销网络优势；（3）人才优势；
3、风险提示： （1）部分核心零件供应风险；（2）原材料价格波动风险；（3）核心技术泄密风险；
六、公司总评 （总分80）
公司成立仅有7年时间便成为国内家用投影设备龙头，产品避开了与传统市场针对办公等商业市场的竞争，打开了国内家用市场的消费需求，短短几年时间完成了对爱普生、索尼、日立等外企的超越。近两年随着销量是大幅提升，规模效应随之显现，未来智能家居渗透率持续增长，80后、90后、00后对投影产品的接受度不断提升，市场的需求将不断扩大。但阿里、腾讯、小米等传统互联网巨头也不断在加入竞争的行列，公司的压力也颇大。公司仍需进一步加强自身研发实力与销售渠道，抓住机会做大做强，参考扫地机器人龙头科沃斯和石头 科技 的千亿市值，投影仪作为一个大单品，未来增长潜力非常值得期待。
评级标准：AAA 85、AA：77-84、A：70-76；BBB：60-69，BB：55-59，B：50-54；CCC及以下 49
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❺ 公司上市前会给员工股票吗
不会的，这种想当于分股份，公司每个员工都是公司的股东，这个肯定不行的。
❻ 极米科技上市时有分股票吗
没有吧
恭喜极米科技股票正式上市!极米上市的成功代表着资本市场对于家用投影仪市场的十足肯定认可。
❼ 小米向集团3904名员工授予7023万股票，他们每人能分到多少
小米向集团的3904名员工授予了7,023万的股票，可以说这次股票的发放是阶梯性的，不是所有人都完全平均的，就说有700名是小米公司，所有的尖端人才，优秀的青年工程师。所以他们获得了1,600万的股票。
但是激励员工基本上能想到的都做了，现在各个公司也都有做，比如说给员工绩效工资，给员工股权激励给员工，明确的晋升渠道，给员工更好的职业发展前途，给员工一些培训，甚至说给员工的家属一定的帮助，都是为了让员工对企业更有归属感，更愿意为企业尽心尽力的做事情，从而提高企业经营的效率，因为员工更愿意为企业做事情，企业可以降低用人的成本，虽然说员工福利花了一点钱，但是最终仍然是企业赚的。
❽ 小米向3904名员工授予约7000万股股票，哪些员工可以获得
其实对于每个有抱负的年轻人来说，都希望能够进入一个有前途的公司，不仅公司的发展又有着很美好的前景，公司相应的奖励以及晋升制度也一定要完善，这样对于年轻人来说才能够起到一定程度上的鼓励作用，不然在公司当中，人人都想要躺平，想要当一条咸鱼，有一些公司在员工鼓励制度方面做得相当到位，甚至可以称得上是业界的先锋。
其实这样的奖励制度在一些大的公司还是比较常见的，比如说格力空调就是如此。虽说并不是每一家公司都有如此的财力和魄力，做到这样的一种奖励，但是这样的一种现行奖励办法，的确能够促使很多年轻人更加的卖力。
❾ 雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意
小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。
因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。