处在历史底部的股票发利空公告

A. 股票底部出利空消息会怎样

小盘股一般底部利空是配合主力吸货,不过要确认是底部
,上方有较大上涨空间,
大盘股一般很难单个庄家控制,底部利空会继续探底

B. 股票在底部放巨量股价就是不涨是怎么回事

股票的成交量不管是缩量还是放量，这其中量能变化背后的种种原因其实都是主力主观意识的行为之举，缩量表示主力资金交易较少，买卖情绪低落；而放量则表示主力交投活跃，买卖意愿强烈，这是两种截然相反的表现形式。在解释股票放巨量不涨的原因之前，我们先来搞清楚“为什么市场上的大部分投资者普遍觉得放量股价就一定会上涨?”这个问题。

市场上大部分投资者都知道上涨放量其实是好事情，这样的上涨有量能的支撑，是主力实打实的用资金堆起来的价码，这样的上涨是主力有意而为之。对于缩量的股价上涨，大部分的投资者都会抱有谨慎的态度，因为在投资者的理解中，缩量的上涨短期来看，主力资金介入太少，股价上涨显得有点虚，给投资一种诱多的感觉。所以在大多数投资者的理解中他们认为股价上涨放量是比较健康的行为。

总结：股票在底部放巨量股价就是不涨大概就这四种基本情况，其中对我们一般投资者来说比较有利的是：“建仓吸筹”和“利空消化”这两种是一般投资者比较容易把握的，成功概率也是比较高的，其次的话就是“主力对倒”交易能力较强的投资者可以与庄共舞，做一下高抛低吸也是比较不错的选择！感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。

C. 股票底位增发是好是坏,怎么判断

牛市是利好，熊市是利空

D. 600690近期推出股权激励计划，请问这个是利好还是利空

我来解释下吧,首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看,说的简单点,当公司的财务状况达到触发行权的条件时,行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了,公司就会奖励行权对象股份,由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本，因此，激励对象只有通过提高上市公司质量，进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。所以，行权价往往被市场解读为保底价，并作为投资的安全边际,但当大盘急速下跌时,股价也有可能会跌破行权价.
股权激励计划是把双面刀,有时构成利好,有时构成利空,主要还是看计划的内容,利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可,会尽力提高公司质量,提升上市公司股票在二级市场上的价格,利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧,让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼,然后拍拍屁股走人,把烂摊子留给后面的管理层,另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊.
针对这次600690的股权激励计划,应该是利好的,原因有如下几点:
一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多,显示出公司对自己持续发展成长的信心
二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%,数量较少,比上次的8000W股少了6800W股
三是行权条件比较高,周期比较长,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。
四是实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。

风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。(个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多,通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大)

下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧

国金证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励再次推出,业绩承诺彰显公司信心

事件
青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）》。首期拟授予股票期权1771
万股，是目前总股本的1.3%；股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为10.88
元；行权期为自股权激励授权日起五年，按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权；行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1
0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。

点评

本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两
位数增长的信心。

由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期，业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测，包括我们。我们的预计是09-11年净利润同比增长分
别为-6.1%、31.6%、18.1%，三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分别为9.9%、11.9%、1
2.8%。因此，我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较，最大的差异就在于对09年增长的判断上。我们当时的预测逻辑是认为公司加大研发投入和
维修安装费等预提将使公司全年的管理及销售费用率居高不下，预计09年管理费用率将达到7%；而只要管理费用率下降到6%，就能基本实现09年18%的净
利润增速，我们认为公司控制这点费用的空间还是存在的，因此认为行权业绩承诺实现难度不大。

本次是公司第二次提出股权激励计划，且方案比前次更具长期性、业绩要求也更高；我们将公司的两次方案与这几个同行业公司的方案相比较，本次方案在行权价格
、业绩考核期限（4年）、行权业绩条件上都有更高要求。因此我们认为本次顺利通过证监会审批及股东大会的可能性很大。

投资建议：由于股权激励计划草案尚需经过证监会审核无异议、公司股东大会批准后方可实施，因此我们暂不调整盈利预测。但基于对本次方案通过审核及股东大会
批准的可能性很大的判断，我们认为现在已可以根据行权业绩条件进行估值：09年EPS同比08年增长18%为0.677元，给予18倍PE，合理价格12
19元。距离目前价格尚有14%的空间，因此上调持有评级为买入。

联合证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台成长趋势向好

1. 股权激励内容。1771万股，占总股本的1.3%；行权价为10.88元；有效期为5年，自
授予日起1年后可逐年分别行权10%、20%、30%、40%.

2. 行权条件凸现管理层对持续成长的信心。公司此次将行权价在规定价格基础上上浮
了0.23元，同时行权条件也较高：ROE不低于10%，净利润年增长超过18%，其中09年增
速须超过18%。

3. 预料之外与预期之中。在前期市场普遍下调公司评级之时，我们在4月28日的报告
中认为公司的高费用率是短期的，且估值处于历史底部区域，并将公司作为中长线投
资品种给予“增持”评级。股权激励草案的出台更坚定了我们的判断。虽然改善的过程
仍是渐进的，但公司向上的成长趋势已形成。市场关注的关联交易解决和管理效率改
善等都将逐步落实，与高毛利率匹配的高盈利能力也将逐步实现。

4. 维持“增持”评级。考虑管理效率改善和费用节余将超出我们前期的保守预期，我们
下调费用率假设，上调盈利预测，预计09-10年EPS为0.69元、0.85元，对应PE分别为
15.4倍、12.6倍，PB为2.1倍。我们继续将公司作为中长线投资品种予以推荐，维持
“增持”评级。

长城证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励将有效释放09年业绩

事件：青岛海尔董事会通过首次股权激励计划草案，公司拟以10.88元/股的价格向高管、子公司负责人以及核心技术骨干，在未来四年内通过定向增发的方式对上述人员进行总计1771万股的股权激励。
点评：股权激励计划二次重启。2006年12月，青岛海尔曾公布了股权激励计划，当时拟向公司高管和核心骨干以定向增发的方式，三年内以每股不超过7.63元的行权价格进行股份激励，总量达到8000万股。而06年版的股权激励行权条件为2007-2009三年每年净资产收益率不低于8%,净利润增长率不低于10%。2008年5月证监会出台了上市公司股权激励备忘录，公司预留2000万股的股份激励超出了证监会10%预留激励额度的规定，再加上08年初公司部分高管的变动，06年版的股权激励草案由此搁浅。
新版股权激励方案行权条件更加严苛。公司最新出台的股权激励草案，激励数量由上一版本的8000万股缩减到1771万股，行权价格由7.63元提高到了10.88元。对于高管而言，股权激励行权条件更加严苛。新版方案要求2009-2012年每年公司加权净资产收益率不低于10%，年均净利润复合增长率不低于18%，行权条件显著高于06版方案。此外，由于此次股权激励行权价格较高，因此高管的股份激励数量明显较06版减少，其中董事长杨绵绵的股份激励数量由此前的300万股调低到225万股。
实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
09年2-3季度公司业绩将大幅释放。我们在青岛海尔08年报及09年一季报的分析中已经指出，青岛海尔08年4季度收入虽然同比下滑23%，但毛利大幅提升7个点，而公司却出现了少有的单季经营亏损，其中主要的原因在于公司销售费用、管理费用突然大幅上升。09年一季度依然延续这种态势，收入下降17.4%，毛利仍维持在25%的高位，费用率却依然没有明显下降。公司08年每股经营性净现金流入0.98元，09年一季度每股经营性净现金流入0.49元，均好于以往年份同期水平。上述数据表明，青岛海尔在08年底和09年初大量计提销售费用和管理费用，压低业绩目的很可能就是为了推行管理层的股权激励。从这一分析逻辑来讲，青岛海尔要实现2009年净利润同比增长18%的目标，以目前总股本计算公司09年EPS必须达到0.67元，才能实现股权激励的行权条件。因此，我们判断09年2-3季度冰箱和空调销售旺季，也正是青岛海尔大幅释放业绩的两个季度。
行业基本面仍将继续回升。行业基本面来看，3月份冰箱产销出现了同比正增长，空调行业3月份产销虽然同比仍有26%的同比下滑，但考虑到08年基数较高的原因，09年3月份空调行业的产销情况也并不是十分的悲观。此外，五月份以来部分地区气温明显较往年偏高，再加上09年1季度房地产行业销售的回暖，我们预计09年二、三季度冰箱、空调行业内销将会继续明显回升。
调升公司评级至推荐。我们略调高青岛海尔2009-2010年EPS预测至0.68、0.82元，对应当前动态PE仅15.66倍。考虑到股权激励方案4年的行权期以及相应的每年净利润增幅不低于18%的行权条件，我们认为青岛海尔未来4年业绩较快稳定增长的预期十分明确，调高青岛海尔投资评级至推荐。按照目前A股市场09年20倍左右的PE估值，如果该股权激励方案通过证监会和股东大会批准，公司二级市场合理价格应该在13.6元，再考虑到未来4年业绩的较快增长，给予公司一定的估值溢价，未来6个月合理目标价格在15元左右。
风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。

银河证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台有望推动业绩增长

1．事件
青岛海尔(600690.SH)今天公布了《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，公司第六届董事会第十二次会议通过了股权激励计划及实施相关议案。但是，股权激励的相关材料需报中国证券监督管理委员会备案无异议后，提交股东大会审议通过。

2．我们的分析与判断
青岛海尔(600690.SH)曾在2006年12月启动股权激励，但其后由于多种原因而取消，此次重新启动股权激励，我们认为，在目前的经营环境下，启动股权激励表现出公司对未来经营报有极大信心。
此次股权激励的要点表现如下：
此次股权激励的股票期权数量为1771万股，公司高管分配的期权数量为621万份，占授予总量的 35.066%，公司及子公司核心技术/业务人员（42人）分配1150万份，占授予总量的64.934%。公司董事长（杨绵绵）和副董事长（梁海山）分配的期权数量分别为225万份、158万份。
股票期权的行权价格为10.88元。
行权业绩条件。前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，以2008年末净利润为固定基数，2009-2012年每年净利润复合增长率达到或超过18%。
行权安排。本次股票期权的有效期为自股票期权授权日起5年，设有4个行权期，分别在授权日起12、24、36和48个月后行权，可行权比例占总授权比例的10%、20%、30%和40%。
此次股权激励与上次有较大的不同。首先，股票期权的数量大幅减少，只有2006年的22.14%（具体比较见表1），期权分配结构与2006年相似，此次不再包含预留股票期权。另外，此次行权价格大幅提高，较上次提高45.61%。行权的业绩条件也大幅提高。从2005年以来的公司加权净资产收益率、净利润增长率来看，近两年这两项指标快速提高（参见图1和图2），已经稳定在行权条件之上，但是公司如果要维持这种高增长势头，需要投入更多的资源。
从公司推出股权激励的时机来看，白色家电一季度依然面临挑战，公司在这个时候推出股权激励，表现出公司对未来增长抱有信心。经过2008年末、2009年初行业销售自由落体式的下降后，随着销售旺季的到来，空调、冰箱行业环比销售数据有转暖势头，但是同比指标依然不理想（参见图3-图8），但是我们也发现，洗衣机行业表现出一枝独秀的局面，3月份行业同比增长达到15.95%（产业在线数据），虽然这个数据有待与微观层面相互应证，但是转暖趋势是不争的事实。另外，洗衣机是海尔的旗舰产品，市场占有率高居第一，虽然美的电器大举进入洗衣机业务，但是由于行业中小品牌众多，集中度不高，海尔和美的依然可以通过挤压其他小品牌的份额从而提高自己的市占率，所以我们目前并不担心由于美的进入洗衣机市场而造成海尔市场占有率的大幅下降。目前，海尔电器国际集团公司主要经营海尔洗衣机业务，青岛海尔(600690.SH)持有该公司20.1%的股份，从而受益于洗衣机行业的增长。
2008年青岛海尔(600690.SH)对三四级市场拓展力度加强，公司在物流和品牌营销上投入加大，2008年奥运会期间的相关促销费用也推动了公司销售费用的大幅增加，另外，公司从2007年开始大力推行了流程再造1000天，通过信息系统对制造系统、采购、物流系统、财务系统进行整合，信息系统建设的一些费用已经体现在2008年的管理费用中。我们认为公司向品牌和渠道上的投入最终会在销售终端上会逐渐反映出来，尤其是扩大公司核心产品（冰箱和洗衣机）的竞争力。空调业务是公司运营的短板，近期表现乏力，我们将密切关注此部分业务的经营情况。

3．投资建议
青岛海尔(600690.SH) 拥有较强的品牌，是一家价值创造型公司，公司较强的供应链管理体系和零库存下的即需即供模式不断提高公司的运行效率，从而通过内生性增长弥补销售放缓，我们预计公司2009、2010和2011年的每股收益分别为0.68元、0.81元和0.96元，对应的PE分别为17X、14.4X和12.1X，在目前资本市场状况下，具有一定的估值优势，我们继续维持公司“推荐”评级。

E. 股票底部出利空是什么意思

股票底部放利空通常都是大资金故意制造的恐慌，上市公司和庄家相配合利用突发的利空消息打压不知情的散户和其他主力，制造出股价还将继续下跌的假象，诱使他们抛售出自己手中的筹码，自己再在低位接盘。
拓展资料
股票（stock）是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。
每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。
同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。
大多数股票的交易时间是：
交易时间4小时，分两个时段，为：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。
上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。
9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。9:25到9:30之间委托的单子，在9:30才开始处理。
如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。
休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一国际劳动节、十一国庆节、春节、元旦、清明节、端午节、中秋节等国家法定节假日）
股票买进和卖出都要收佣金（手续费），买进和卖出的佣金由各证券商自定（最高为成交金额的千分之三，最低没有限制，越低越好），一般为：成交金额的0.05%，佣金不足5元按5元收。卖出股票时收印花税：成交金额的千分之一（以前为3‰，2008年印花税下调，单边收取千分之一）。

F. 当股票跌到底部的时候，庄家是如何让散户在底部割肉出局的呢

让散户割肉是庄家为了收集足够便宜的筹码必须做的工作。

为什么银行家希望散户在熊市底部“割肉”？主要原因是庄家必须在熊市底部吸收足够的廉价筹码，才能推出新的牛市。如果庄家手里收不到足够的筹码，说明他以后在大牛市赚不到大钱。因此，让散户割肉是庄家为了收集足够便宜的筹码必须做的工作。

但问题是散户也不是傻子。你让他们高价接手，低价割肉，没那么容易。因此，做市商想出了各种办法，让散户尽可能的割肉在底部区域，以方便新一轮牛市的启动。那么，银行家如何让散户在底部“割肉”？

最后，a股市场为什么是空头和多头？也就是大部分散户在牛市顶部或者山腰以上买入股票，长时间熊市正好可以扼杀散户持股的意愿。熊市一般持续四年以上。如果散户在高位买入筹码，那要持续很多年才能真正看到熊市的底部，熊市底部已经惨跌。几年下来，决心持股的散户不愿意高价买入，股价已经损失了70-80%的股份。破坏散户及时持股的意愿。

主要机构要想在股市赚钱，只能通过不断拉高股价来吸引散户在高位接管股市，然后通过时间的辛苦、坏消息的狂轰滥炸、技术趋势的彻底破局，彻底摧毁散户在熊市底部持股的意愿。在熊市底部拿到便宜的筹码后，新一轮牛市马上就要开始了。如果主要机构想在熊市底部吸收足够多的筹码，双方肯定有一场残酷而惊心动魄的较量。

G. 股票底部出利空消息会怎样

股票在底部震荡中又出利空消息，股价不会上涨，但下跌也会有限，但主要还是看利空程度，是否属于重大利空，如果像乐视网之类的，连续跌停、连创新低也就很正常了。

H. 股票底位增发是好是坏,怎么判断

上市发布股票增发的公告，想必多股民朋友都会遇到，对于股票增发，有些小白还不理解是什么意思，增发对于我们来说，大家也不知道利好还是利空。解答马上给大家奉上。解答之前，大家还是先收取一些福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，此刻，大家不看简直可惜了：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、股票增发是什么意思？
股票增发是指上市公司为了再融资而再次发行股票的行为。可以浅显的理解为，增添（股票）发行量，将融资范围加大，获得更多的资金来源。将会有诸多利好带给企业，但会给市场存量资金造成较大的压力，会让股市形成内伤。股票的增发类型通常有三种，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。下图分析了具体的区别。我们平常怎么去查股票增发的消息、公告呢？投资日历是最方便的，哪些股票增发、解禁、上市、分红等重要的信息，它都会及时提醒我们，点击即可领取！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？
1、从股票增发的用途来看
总体来讲，那些被用来企业并购的增发，有助于企业整体实力的增强，业绩的增长，较少能跌破增发价格；而那些用于企业转型的增发募集，存在很多不确定的风险；也有上市公司融资是采用增发的手段，可主营业务不是它的投资方向，而且高风险的行业是其投资范围，会造成市场上的投资者慌张，卖出手中的股票，会引发股价下跌，无疑是利空的一种行为。
2、从股票增发的方式来看
上市公司对于股票的增发，一般采用定向增发，主要是大股东和投资机构，战略投资者、优质资产都可以引进的话，这样会吸引市场上的投资者加入，使股价得到上涨。一些企业想做的项目没有特色，无法进行定向增发的，往往会采用配股的方式强制销售。开始下跌就是因为抛出这样的方案，因为这是一种公开向市场抽血的行为。
三、股票增发定价的影响
众所周知，股票要增发，必须具备股份数量和增发定价。这个增发定价，就是增发融资的股票价格。需要特别留神的是，为了给增发提价，在股票正式增发之前，可能存在公司串通机构哄抬股价。当发行价格得以固定时，其股价上涨就不可能了：如果是定增的话，主力也有可能是被低价的好处给诱导，会在定增之前对股价进行打压，定增还没开始，把一定数量的筹码卖出去，导致股票下跌，在定增时，再以较低的价格买入，使股价升高，同一时候，股票定增时，市场态势不好，也或许导致股价下跌。倘若增发的价格是超过了如今的股价的，那股价涨的可能性是很高的。（情况极少，很可能增发失败）要是价格还没有目前的股价高，那几乎就没法去带动股价了。可以把增发的价格就当成投资者入场的成本价这样来理解。在一定时间范围内，股票的最低保底线往往就是增发价，新的一轮就会开始上涨。有些个股，也不会上涨，然而一般情况下，股价是不会跌破增发价格的。要是你认为自己去研究利好还是利空很费脑筋的话，也许下面的诊股平台能够帮到你，输入股票代码就可以马上得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？

应答时间：2021-08-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

I. 大股东低位减持，是利好还是利空

大股东低位减持，短期内是利空，长期来看影响不大。

在股市的交易中，因为有卖出和买入，所以才有成交，股票的价格才会不断的上下波动，才会有所谓的上涨和下跌。减持的意思其实就是股票持有者卖出股票，但是又没有将股票全部卖出，只是卖出一部分。如果全部卖出，就是另外一种行为，叫作清仓。

那为什么有时候股票公告股东减持，股价出现下跌呢。一方面，主要是市场的散户会被减持消息影响，误认为是利空，所以主动卖出股票，导致股票卖出的人过多，造成一种下跌趋势，但是公司的基本面并没有改变。另一方面，由于大股东减持，这只股票的流通股会稍微增加，已经满足了一部分投资的购买需要，所以后续股票买入的动能不足，导致股票停滞不涨或者稍有下跌。不过，这种下跌都是短期的现象，正常情况下会很快回到正常中来。

所以一般大股东减持在短期内会造成一定的利空，但是长期来看是不受影响的。

J. 股票在历史底部发布减持消息，股价却一字封涨停是什么意思

需要具体情况具体分析，也许减持数量较少，不足以影响走势，或者主力介入较深，用直接涨停来对冲减持带来的恐慌，此时不需要恐慌，跟踪持有就可以。如果减持较多，或者基本面发生变化，有主力急于出逃，就会出现强行拉升，通过大量换手出逃，这种情况就不能恋战，尽快逢高出局。