瑞声科技股票会涨吗

A. 常州瑞声科技怎么样

#(呵呵) 最近是电子企业的大忙季节，可以说招工是个重头戏呀，今天本尊跟大伙唠唠这个电子厂，电子厂的忙季都是在7-11月份，一般暑假工都在6-9月，辛劳滴暑假工就打上两个月工咯，现在是黑心中介疯狂招摇撞骗的时机，说的天花乱坠多好多好，给返钱啥滴，纯属欺骗，你在这干满一个月厂里给他返几千块，他能给你几百块就算仁慈了，翻脸不认账的大有人在，好像说跑题嘞，浅谈一下常州瑞声科技吧，首先这个厂的类型，这是一个港资企业在香港上市，这个厂的老板是常州武进人，叫潘政民，富豪榜上有名滴哈，省的打了这么久工不知道老板叫啥呵呵哒，还有这个厂可以算是比较大的电子厂了，主要分布在常州武进地区，这个厂的名声的确一个字烂，烂的一塌糊涂，为什么说烂呢，下边来浅谈一下，目前这个企业分布，总部应该在深圳，国外越南也有厂，其次就是苏州瑞声，还有就是常州武进区的港湾厂区，精密厂区，马达厂区，沭阳厂区，金坛厂区，北厂，全部人口加起来挺吓人滴，粗略估计至少五六万人起步，我呢是在马达厂区，说下这个厂区的情况，跟这个企业的恶心地方，还有这个公司是做什么东东滴，第一，这个厂主要做的有，手机马达振动器，手机喇叭扬声器，手机3d玻璃屏幕，跟一些其他手机配件等，人口男女比例各50%，我在马达厂区上班，就只说马达厂区，其他的也不清楚，我们出来打工么，就是为了养家糊口，挣点辛苦钱过过日子，还有些男同胞为了讨个媳妇也不在少数，首先说这个厂的工资吧，以前是1770的底薪江苏省最低标准，目前江苏省底薪调整成1980了，现在底薪应该是1980，先给大家说工资的算法，这个1980的底薪除以21.75是你一天八小时的工资，得出来的结果除以8是你一个小时的工资，在说下班制，这里是每天工作十一个小时，其中一个小时吃饭时间，也就是每天工作十个小时，每周上六天班，每个周末休息一天，每天八个小时超出的时间按照1.5倍的工资来算，也就是说1980÷21.75÷8＝你一个小时多少大洋，周六那天是双倍工资，法定假日是三倍工资，听起来还行吧？其实有点扯，很多电子厂都是上六休一，不过人家都是十二个小时，或者八个小时，无锡夏普是十二个小时，中途两个小时吃饭时间都算有工资，主要人家免费提供吃饭，无锡绿点十二个小时，中途两个小时吃饭时间不算工资，免费吃饭，可我真心搞不懂，瑞声十一个小时，中途一个小时不算工资就罢了，吃饭自己掏钱，更恶心的是工人食堂，一名员工的每一餐费用在8-15块之间，比外边卖的都贵，一瓶红茶绿茶外边康师傅的也就卖2.5元吧，厂里都是垃圾牌子今麦郎居然卖3元，厂里的小卖铺香烟都比外边多卖一块钱，这不是一块钱的事，这是对我们底层员工的剥削呀，按人道主义来说，给员工等于市场成本价格就算了，一到夜班很多员工在非常拥挤又臭的鞋柜区吃自己带去的饭，为什么呢？因为食堂饭贵？因为食堂饭不好吃？因为他们想多省点钱呀！为什么还要坑这些员工呢？原因居然是呵呵哒食堂跟小卖铺售水机都是老板母亲的亲戚承包滴，有这种亲戚没毛病，跑偏了，这个多说了。。。继续说工资，我们出来打工工资放第一，其次衣食住行，工作环境，工资么算法我告诉你们啦，不过么，这个厂工资太恶心了，我之前的工厂都是有工资明细，比如底薪多少，出勤多少1.5倍工资多少2倍工资多少3倍工资多少，福利多少绩效考核多少，住房公积金扣多少，社保扣多少，事假扣多少，迟到早退扣多少，应发多少，瑞声就吊了，就三条，底薪，加班费，扣款，出来个总数，整的别人有点懵呀，谁知道他给没给少发哟，这个工资不透明没明细闹心，重点来了，别只说进来不说出去了，这个厂要想走的话，要旷工三天算自离，自离后会扣一千多块钱，这个我不知道扣的是什么，不过人家就扣了也不怕你起诉人家，请假么要看自己跟领导关系了，关系不错滴可以批，不好的看心情，请病假要拿三甲医院病假单，好嘞工资就说到这里，还有工资发放时间，这里是每个月的月底发工资，压一个月的工资，例如9月底发8月工资，10月底发9月工资，刚进厂每周会给二百块生活费怕你没钱吃饭呀多体贴呀，有耐心的就当长篇小说吧，说下工作环境，电子厂么基本都差不多，这里进入车间要穿无磁衣服，就是浑身上下衣服不可以有铁的东西，要过安检门，如果有铁的会报警，防止盗窃公司财产，不过公司不给提供厂服，要自己想办法，给提供无尘服无尘鞋静电手环，80%坐着上班，车间里有空调，不看显微镜，主要有手工线自动线，放线圈上锭子下锭子支撑板等，累到不算特别累，感觉还凑合吧，公司给提供住宿，一般都是八人间，环境么，要看跟什么样的人住一起了，总体来说人多了肯定一个字，脏，厕所跟宿舍一起，每当进宿舍，有一种到厕所的味道跟感觉，宿舍管理员就是摆设，懒得一比，宿舍里抽烟喝酒打牌可以有，宿舍里的水电费会在工资里扣除，宿舍一般在南湖家苑跟庙桥宿舍港湾宿舍和南瑞宿舍，里边最烂的就南湖宿舍，东西贵的一比潦倒，班制是七点半上班，六点半下班，每两周倒一次班，两周夜班两周白班，厂车少的一塌糊涂，挤厂车要会铁布衫金钟罩啥滴武功，不然当心被人家挤怀孕咯，被逼无奈呀，就马达这一个厂区人多的时候有两三万人，光工人自己买的电动车摩托车就两个停车场，起码五千多辆起步，多么滴宏伟呀，哈哈，真的被逼的，宿舍差出去住给公司省下钱了，出去住自己要买交通工具给公司省下钱了，好了，以上说的就是衣食住行跟工资与环境，简单的几个字，瑞声做好了几个，请大声滴告诉我！再说管理，车间目前马达这边的总监是于学峰跟邵明达，厂区的负责人，下边是资深经理，还有工段经理，在下边就是班长，技术工，员工，八成都是员工爬到技术工，技术工爬到班长，班长爬到工段经理，一般就到头了，在想升级比较困难，一层楼车间假如十条产线要有两三个工段经理，两三个班长，六七个技术工，其余都是员工，员工的薪水在4000左右，技术工在5000左右，技师在6000左右，工段经理在7000-9000左右，这里不要求技术，只要会做人，有学历，升级打怪还是挺快滴，级别给大家排一下，员工～技术工～技师三级～技师二级～技师一级～资深技师四级～资深技师三级～资深技师二级～资深技师一级～经理工程师。还要悄悄的告诉你们，这里的管理只有两个字，产能。每天路过听那些小班长或工段经理训话，就是快点干，产能做出来，动作快一点，假如今天你做了1000他明天会让你做1500后天会2000直到你干不动，你最高水平2000就让你每天2000少了会被训，这就是所谓的管理，没有学历，没有真材实料，没有管理计划，没有管理方案，只会在你背后喊着快点做，你达到了别人没达到，结果是都站在一起接受训话，分不出三六九等来，好尴尬呀！说下厂区部门构造，设备，机修，厂务，5s，esd静电，仓库，材料房，ehs安全员监控员消防员，工艺，oqc质量，辅料，安保，人事，好啦大概就这些咯，说到安保了，顺便说两句，这里的保安质量真的是最差的一个了，随便招的一些保安，工资在5000左右，人手不够了去车间借调的员工。。。在4000左右，我滴神呀，这滴多抠门呀，敢不敢雇佣个正式的保安公司，好不好搞的正式一点，弄得那些保安穿的杂七杂八，看起来一塌糊涂，私下里瞎搞，跟员工能耐大的要上天呵呵哒，好了就说这么多吧，两个小时手机打字太累了，还有一点，这个厂是比较注重文凭滴，如果有高中大专毕业证女的可以做做质检，属于技术工，男的中专或者大专可以做做设备或机修，属于技术工，有打算来的朋友可以加我qq2363672121本人可以给你内部介绍进来，我就在这厂里上班。希望大家把本贴顶住，评论加赞，帮助更多工友。

B. 瑞康医药股票还能涨吗

瑞康医药股票还能涨，连续14个交易日的调整，瑞康医药回调了-31%，基本上吃掉了5连板的中的4个涨停板。短期将迎来技术性反弹，突破前高可能性很大。

目前市场大环境不是很好，强势赛道也已经得到了充分的涨幅释放，未来的调整压力变大，医药板块低市盈率和市净值将成为市场的稳定基石，避险资金的进入，会迎来一波市值回归。

从瑞康医药看，近期调整凶险充分，一但反弹确定后，回调也会加速。并且形成反转向上趋势，目前是布局建仓的好时机，下跌空间非常有限（还有一个涨停板的补缺，完全可以忽略不计，一旦快速反弹，超短线就丢失了机会），以三个月到半年为单位才可能来一波拉升，在一个跌停的可能性，机构主力也会强力护盘。

目前主力资金也在评估仓位，不排除还会有次技术性的大杀深蹲，但可能性极小，如果真这样，后期市场将有走大牛股的可能。横盘盘整就是吸筹，出货的概率太小了，该走的都走了，这个低点出货，不现实不合理。

C. 瑞声科技港股似乎比歌尔强，怎么看

您好！是的，技术领先，而且瑞声科技，估值低，25被PE。

D. 股票现在的趋势是什么走势呢

我国和香港是世界股票市场最低的了美国和欧洲在高点 也就是我国从五年角度看肯定上涨

E. 谁给说下常州瑞声科技到底怎么样自己确确实实在那干的工资待遇，

要看你自己的能力的，你如果业务能力强或者做技术员技术过硬，人家肯定高薪聘用你。不是说大企业工资就高，这在人才供需过多的现状中不合理。通常大企业与小企业薪资水平差不多，只是你进大企业的话，可能接触的多，锻炼的相对多，对以后跳槽什么的有好处。

1.AAC Technologies Holdings Inc （瑞声科技）成立于1993年，是全球领先的通讯及消费类电子产品的微型元器件及整体方案提供商。瑞声科技于2005年8月在香港证券交易所上市（股票代码HK.02018），2014年的销售额近90亿人民币，现有员工40000多人。公司多年被评为中国电子元件百强企业。

F. 瑞声科技怎么样

我是这里的员工 这里的福利没有你想象的好 临近过年了 整个车间就只有领导有年终奖 都没有过年福利

G. 瑞声科技股票停牌了吗

瑞声科技，02018港股通概念股票，今日没有停牌，以后会不会停牌不知道；这股比较牛，今年以来从60多元连续上涨到了185元，三倍多了，调整了几天之后，现在又有了止跌企稳迹象，今天上涨4.5元。坚定持有吧！

H. 股票跌了一年后会涨回来吗

可能会涨，也可能继续跌。
股票暴跌之后一般有一个小的反弹走势，但是后期会不会涨，是不确定的，得看股票暴跌的原因是什么，若是因为重大利空，在利空出尽之后会反弹，若是被强制退市，那么暴跌之后还会继续跌的。股票暴跌的原因：

【1】重大利空，比如个股重组失败，业绩出现暴雷，被证监会处罚等等都是重大利空，而且这种利空会持续很长一段时间，若是不想被套，可以及时的割肉卖出。

【2】主力出货，股价涨到一定高位之后主力可以全部卖出，也会造成股价的下跌，这种情况得看主力出货之后是否有接盘的，若是没有，股价会持续跌一段时间。

【3】经济危机，这种是大环境造成的股价下跌，股市进入熊市，也会持续跌很久，投资者一般会被套住，可以等到熊市过去，经济危机解除再卖出，就不会亏得那么厉害

I. 正常情况下，股价会一直涨吗

不会。只要股票能正常交易，总会有涨跌。
期待股票一直上涨，不现实也不可能。几乎很多涨跌短期都是因为市场情绪。出现比较极端涨跌的时候，大部分情况我们隔一段时间再来看，会发现自己当时的亢奋或者恐惧都是多余。
股票涨跌主要有几个原因：
个股跟着大盘涨。
利好兑现。公司发布利好消息，在早盘股价一般会高开。后面又分两种情况，后市继续上涨，或者因为前期涨幅透支过度，导致消息见光死，高开收跌。
部分人提前得到内幕消息，后面公司将有利好发布，也会引起股价异动上涨。
触底反弹，价值修复。前期跌多了，不管是跟着大盘跌的(反应超过大盘)，还是遭遇了破坏性事件，跌过头之后反弹上涨。公司成长，其价值逐渐被市场发现。
而最近的股市大盘的6连涨带动了很多个股的上涨，那到底又是什么引起大盘上涨呢？小编认为国家政策的影响是一方面的原因。最近中国央行发布进一步改善人民币跨境业务政策促进贸易投资便利化通知，这有利于我跟对外经济的发展。而上一年的房地产政策也以逐步实施，直接投资房地产限制多了，导致更多的资金融入了股市当中。
另外，现在大盘分化越来越严重，指标股没有人卖，垃圾股没有人买，结果导致大盘连续缩量阳线。而且现在并没有明显的增量资金入场，说明这是大盘板块轮动的结果。
简单通俗的讲，就是好多人买股票，而且买的比卖的多，大家都争着抢着去买，自然的价格就会水涨船高往上走了。
当然这段时间一直不停地往上涨，是有多方面因素的，比如：
看看现在大涨的股票多数都是证券，银行，保险，为什么呢？国家队把许多钱都放进去拉抬这些个板块的股票了。
中美贸易谈判成功，美国暂不加征中国产品关税，这对于两国的经济市场是重大的利好。
熊市那么长时间了，去年年底又创了历史新低，许多股票都存在价值被低估的情况，可以说是遍地黄金，许多有眼光的人多多少少总要往自己的口袋里面多装一些的，捡到就是赚到，不捡白不捡。
大家都把金子往自己兜里放，往外面扔的人就越来越少，金子越来越少了，后面还有很多想要的人，他们花高价来买，这样哄抬中价格就不断的涨。