創業合夥人股權分配怎麼算
『壹』 合夥創業，股權到底怎麼分
合夥人股權比例的分配需要考慮多個因素，首先便是出資。如果所有合夥人都是同意按比例出資，且各方資源優勢基本相當，那麼可以按出資比例分配股權。但在某些情況下，只有部分合夥人出資，這些合夥人應當獲得比未出資合夥人更多的股權。
項目的CEO通常會獲得相對多的股權。這是因為CEO是合夥事業的靈魂，對公司負有更多的責任。只有CEO擁有相對多數的股權，才能更好地推動創業項目的決策和執行。
在分配股權時，還需要綜合評估每個合夥人的優勢。例如，有的項目啟動時不需要太多資金，而是依賴某位合夥人的專利；有的項目需要創意，產品僅是技術實現；有的項目，產品並不具有絕對的市場優勢，推廣更重要；有的項目，可能某個合夥人不需要怎麼出錢出力，但只要他成為合夥人，以後融資、導入項目所需資源、IPO就比較容易。
在初創階段，每位合夥人的作用可能會有所不同，因此股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以充分調動每位合夥人的積極性。同時，股權分配必須要有明顯的梯次，不能是均等的比例。例如，三個合夥人的股權比例可以設定為5:3:2。
股權分配可以採用量化的方式，折算出大致的股權比例。具體方法由於篇幅限制，本文不作詳細說明，如有具體需求，可另行交流。
舉個例子，A、B、C合夥做項目，A為CEO，B為CTO，C為COO，股權比例為50%：30%：20%。約定所持有的股權，分四年成熟，每年成熟25%。如果在四年期間，任一合夥人退出，未成熟的股權將由其他合夥人回購。
項目啟動後滿一年，作為COO的C選擇退出。那麼，C成熟的股權為20%×1/4=5%，剩餘15%股權屬於未成熟的股權。因此，C離職後，仍可以持有5%的股權，未成熟的股權將由A、B合夥人按股權比例回購。
在股權回購方面，重要的一點是關於回購價格的確定。必須在創業合夥協議中明確約定，不能等到發生回購情形時再協商回購價格。常見的回購價格確定方式包括預先設定的股權價格和按利潤預估PE倍數等。
實踐中，股權成熟模式也有多種，例如按項目進展進度（如產品測試、正式推出、迭代、推廣、總用戶數和日活用戶數等階段）分期成熟，或者按融資階段分期成熟，還有按項目運營業績遞增情況分期成熟。
『貳』 如何分配合夥做生意的股權
合夥做生意的股權一般按照出資比例來分配。以下是一些關於如何分配合夥做生意股權的具體建議：
按照出資比例分配：
- 最直接且常見的方式是按照各合夥人的出資比例來分配股權。這種方式能夠確保每位合夥人的投資得到相應的回報，並且便於計算和管理。
考慮貢獻與技能：
- 除了出資比例外，還可以考慮合夥人在業務中的實際貢獻和技能。例如，如果某位合夥人在市場營銷方面有著出色的能力，可以適當增加其股權比例以反映其對公司價值的貢獻。
制定股權分配協議：
- 合夥人之間應制定一份詳細的股權分配協議，明確每位合夥人的股權比例、權利與義務。這有助於避免未來可能出現的糾紛，並確保合夥關系的穩定。
靈活調整股權結構：
- 隨著公司的發展，股權結構可能需要進行調整。例如，引入新的投資者、合夥人退出或內部股權轉讓等情況都可能影響股權結構。因此，在制定股權分配方案時，應考慮到未來的靈活性和可調整性。
遵守法律法規：
- 在進行股權分配時，應確保遵守相關法律法規，特別是《公司法》中關於股權轉讓的規定。例如，股東向股東以外的人轉讓股權時，必須經全體股東過半數同意，並遵循相應的程序和規定。
綜上所述，合夥做生意的股權分配應綜合考慮出資比例、貢獻與技能、制定股權分配協議、靈活調整股權結構以及遵守法律法規等因素。通過合理的股權分配方案，可以確保合夥人之間的利益平衡和公司的穩定發展。
『叄』 合夥開公司股份怎麼分配！
合夥開公司，股權一般按照出資人所認繳的出資額分配。股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶。
一、通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔33.3%的股份，如果其中一個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。
還有一種方案是這個技術的人直接將技術按照價值摺合成現金，相當於他少出一部分資金，然後另外兩個人多出一些資金等等，分配的形式以大家協商為准，這個由於具體的情況不同，所以不能千篇一律。
二、商定好初步的股權分配之後，還要確定好增資、退出等等的股權變更協定，比如說將來生意好了，另外兩個合夥人想要買這個技術股東的股份，怎麼定價，將來生意不好了，有人想退出，股權折價等等，這些都是最好從一開始就寫在紙面上，以免日後的麻煩。
所有這些都商定好之後，一定要白紙黑字的寫在合同上，所有股東簽字確認，有幾個股東就有幾份，全部都簽好字並且設立好賬戶以及到賬的最後期限，因為如果資金不到賬，後續的事情就沒有辦法進行下去了。
如果條件允許，更為穩妥的方法是去公證處將幾方的合同進行公證，這樣避免了將來如果出現合作不愉快，因為合同問題引起的爭執。
拓展資料：
股份一般有三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。其代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權，具有金額性、平等性、不可分性和可轉讓性四個特點。
『肆』 假如注冊公司100萬三個合夥人，分別20、30、50萬分別占股份比例多少是怎麼計算的
公司100萬元有三個合夥人 甲為20萬元，乙為30萬元，丙為50萬元 ∴甲占股份比例 = 20 ÷ 100 × 100% = 0.2 = 20% 乙占股份比例 = 30 ÷ 100 × 100% = 0.3 = 30% 丙占股份比例 = 50 ÷ 100 × 100% = 0.5 = 50% 答：20、30、50萬分別占股份比例為20%，30%，50% 。
一、有關股權法律依據
《公司法》第34條，股東按照實際出資比例分取紅利，公司新增資本時，股東有權優按照實交繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分配紅利，或者不按照出資比例優先任繳出資的除外。
《公司法》第42條，股東會議由股東按照出資比例行使表決權，但是公司章程另有規定的除外。
原則上股權的份額就是股東的出資比例，公司在進行工商登記時一般也是按照這個比例來計算，股東也按相應的出資比例享有權利，但有些權利只要通過全體股東一致同意，可以作為股權投入。
二、股權結構的設計
合夥企業在股權結構的設計時，可參考以下幾點：67%擁有公司的絕對控制權，51%擁有公司的相對控制權，34%擁有公司的一票否決權。
企業在實際的股權結構設計過程中，除了資金之外，還可以以技術，知識產權，實物，土地（辦公場所）等作為投資。但是，現金之外的其他形式的投資，需要經過，全體合夥人協商並認定其股權比例。
隨著風險投資的興起，越來越多的人認識到人才對企業發展的重要性，尤其是創始人的智慧，才幹，品德，格局等等，出現了「人才股」和「資金股」，創始人出創業方案，出智慧，出人力，投少資，佔大股，參與公司運營； 投資人投大資，佔小股，不參與公司運營。