股權激勵如何辦理工商注冊

⑴ 股權激勵主要有哪些方式

方式有很多種，不過題主應該了解的是如何選擇一個適合自己項目的股權激勵方式。

通過我們服務客戶的經驗，我們認為股權激勵方式有三種。第一種，工商股權激勵，第二種股份期權的股權激勵，第三種虛擬股權的股權激勵。

第一種方式工商股權激勵

所謂的工商股權激勵就是說，你把你持有的工商股權直接給到被激勵對象，就是所謂的工商股權激勵。簡單來說，你要引入你的小合夥人，給他百分之一的股權，把這百分之一的股權直接轉讓給他，那就是工商股的股權激勵。

第二種方式 股份期權

我們把我們的工商的股權，按照公司的一個估值，把他劃分為很多份。我們知道工商的股權一共就是百分之百，你能夠拿出去的是百分之一，百分之十，百分之九十。而我們的股份期權呢，我們是說你把這百分之百，把它擴充為1萬分，10萬分，100萬分，1000萬份，甚至一億份，這就是所謂的股份期權，股份期權是虛擬的，是公司內部的約定，這個股份期權是不能在工商資料裡面體現的。

第三種方式虛擬股權

虛擬股權是說，也是把公司的股權會分很多的份，但是它只是一個分紅的權利，這是他和股份期權相區別的地方。他沒有投票權，他也沒有決策權，他也沒有監督權，他也不需要承擔出資的義務，他也不需要承擔其他的股東義務，他只有一個權力就是參與公司分紅的權利。

具體如何操作還是建議預約律師進行咨詢的。

⑵ 乾股可以工商登記嗎

乾股可以工商登記嗎
乾股不用工商登記，乾股是指未出資而獲得的股份，但其實乾股並不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這么多的股份，並按照相應比例分取紅利。乾股的概念往往存在於民間，特別是私營企業，在私企的老闆們給予乾股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有乾股的人都不具有對公司的實際控制權。所以，這種乾股協議不如叫做分紅協議更加貼切。
乾股取得方式
1、股權贈送
公司設立後，股東直接將部或者一部份股份贈與他人，受贈人就成為「乾股」股東。
2、股權激勵(無償或低價轉讓部分股權)
一些高科技類、管理類或者其他企業，為了留住人才，大股東將自己手中的部分股權無償獎勵、或者優惠價格轉讓給受激勵對象。受激勵對象往往都是對企業貢獻較大的技術性、管理性人才或者其他核心人員，這樣股權激勵以後，他們與公司不僅僅是勞動關系，還有望與老闆一樣取得利潤分紅，更加具有吸引力。不過，因股權激勵獲得的乾股，其權利會受到一定的限制，比如股許可權制轉讓，業績達到一定標准，工作滿多少年等等。
3、以無形資產出資但沒法工商登記，採取「乾股」形式。
除現金出資以外，允許股東以非貨幣財產出資，比如，機器設備、知識產權、土地使用權等，但「非貨幣出資」法律限定比較嚴格，因此，可以辦理工商登記的非貨幣資產種類非常有限。這樣，就有一部分無形資產雖然有價值，算不上知識產權，但是無法合法出資成為股本，變通方法就是「乾股」，比如某人以技術入股、商譽出資，或者某人掌握了獨特的營銷渠道、社會資源、秘方、管理經驗等，其他股東認為很有價值，就為他墊付出資，形成乾股，但要求把有價值的那部分無形資產帶到公司來，股東之間內部有協議，工商登記不顯示其內部協議，乾股股東表面上和其他股也是貨幣出資。
從以上分析我們可以看出乾股嚴格意義上來說並不是正規的股份， 所以並不需要專門去進行工商登記。

⑶ 創始人的股權怎麼做工商登記

工商登記慎之又慎，約束和限制必不可少。

1.激勵模式：天使輪階段對於創始團隊的股權激勵模式通常建議為限制性股權，即以協議形式約定授予各位聯合創始人的股權為限制性股權，在各位聯合創始人向公司支付出資後，由公司為其辦理工商登記。

2.工商登記范圍：因創始團隊存在流動的可能性，股權一旦工商登記，後續可能因人員流動帶來的工商變更手續非常耗時，同時存在轉出方不配合工商手續而無法進行變更的風險。建議限制性股權激勵的人員范圍限定在C級別以上或者VP級別以上。概言之，創業早期工商登記的范圍為人員級別高、人數少。

3.約束條件：限制性股權將在4年內逐年兌現，與勞動關系掛鉤，如果聯合創始人離職或者不能繼續任職，則視為退出事件。

4.回購機制：設定離職回購及在職回購機制，並約定回購價格。若某位聯合創始人中途因善意原因退出，公司將返還其獲得股權的出資，同時其能獲得已兌現股權對應的增值收益，在肯定各位聯合創始人歷史貢獻的同時，可與其和平分手。若聯合創始人的貢獻與公司發展要求不匹配，則可以通過回購機制調整或者收回已經授予的限制性股權。