股權該如何分配
A. 合夥人不出錢出力該怎麼分配股權
合夥人不出錢出力應視情況而定分配股權。
1、如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源評估作價，以雙方協商的作價額入股；
2、如某公司的注冊資本為100萬元，其中一人以非貨幣出資作價為20萬元，在對方不疊加貨幣出資的情況下，兩人的股權結構應該為20和80。
創始人雖然不出資，但是其自身擁有稀缺的資源。有些創業項目，創始人擁有一些特殊的資源，如頂尖的專利技術、獨一無二的客戶資源、具有獨占性的渠道、即為優秀的創業團隊等，這些都足以彌補創始人沒有出資的問題。
合理分配股份的方法是：
1、投資者投入資金，根據投資金額佔比分配股份。投資者投入資金，可以根據投資金額佔比分配股份，這樣可以更好地保護投資者的利益；
2、根據投資者貢獻程度分配股份。投資者可以不僅僅通過資金投入來貢獻，還可以通過技術、管理等方面的貢獻，因此，根據投資者的貢獻程度分配股份也是合理的；
3、根據企業發展情況分配股份。企業的發展情況也是影響股份分配的重要因素，因此，根據企業發展情況分配股份也是合理的。
綜上所述，分股份是企業分拆股權或改變股份構成的重要手段，而出錢不出力的情況下，如何合理分配股份就成了一個重要的問題。本文通過簡要分析出錢不出力的情況以及股份分配的意義，提出了幾種合理分配股份的方法，以期幫助企業更好地分配股份。
【法律依據】：
《中華人民共和國合夥企業法》第十八條
合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營范圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入伙與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。
第三十三條
合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
B. 創始人如何分配股權
通常有三種模式，首先是絕對控股，創始人佔三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合夥人股份、保留15%的團隊股份。第二，相對控股模式，創始人佔51%，合夥人合計佔34%，職工保留15%。最後是，非控股模式，典型分配方式是創始人佔34%，合夥人團隊佔51%，激勵性股權佔15%。該模型主要適用於合作夥伴團隊能力互補、每個人能力較強、老闆只有戰略比較優勢的情況，因此基本合作夥伴的權益相對平均。
一、股權分配的重要性
股權分配是企業創始人在初創階段面臨的關鍵決策之一。合理的股權分配可以激發團隊成員的積極性，促進企業的穩定發展，而不合理的股權分配則可能導致團隊內部的矛盾和沖突，甚至影響企業的長遠發展。
二、股權分配的原則
1.貢獻原則：根據每個人對企業的貢獻程度進行股權分配。貢獻可以包括資金、技術、資源、管理等各個方面。
2.公平原則：確保每個創始人都能夠獲得相對公平的股權份額，避免出現嚴重的不平等現象。
3.激勵原則：通過股權分配激發團隊成員的積極性和創造力，促進企業的快速發展。
4.靈活原則：隨著企業的發展和市場環境的變化，股權分配也應進行相應的調整，保持一定的靈活性。
三、股權分配的具體步驟
1.確定股權分配的總量：根據企業的注冊資本、融資需求等因素，確定可用於分配的股權總量。
2.評估每個人的貢獻：對每個創始人的資金、技術、資源、管理等貢獻進行評估，確定各自的貢獻比例。
3.計算每個人的股權份額：根據每個人的貢獻比例和股權總量，計算出每個人的具體股權份額。
4.簽訂股權分配協議：將股權分配的結果以書面形式記錄下來，明確每個人的權利和義務，避免後續的糾紛。
5.調整與優化：隨著企業的發展和市場環境的變化，定期對股權分配進行調整和優化，確保其始終與企業的戰略目標保持一致。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
C. 如何最正確的分配股權
最正確的分配股權應該考慮以下幾個方面：
公平性原則：
- 評估貢獻：根據每個合夥人的技能、經驗、資金投入以及對項目的實際貢獻來分配股權，確保股權分配能夠真實反映每個人的付出。
- 透明溝通：與所有合夥人進行充分的溝通，明確每個人的角色和預期貢獻，以確保股權分配的公正性和透明度。
靈活約定分紅規則：
- 分紅與股權分離：股權和分紅不必完全一致，可以根據實際情況靈活約定分紅規則，以更好地激勵合夥人。
- 簽訂合夥協議：制定並簽訂詳細的合夥協議，明確分紅規則、股權變動條件等，為未來的執行提供法律依據。
考慮未來變動：
- 新合夥人加入：對於新加入的合夥人，如C，應根據其角色和對項目的貢獻來決定是否需要轉讓或稀釋現有股權，同時確保這一決策基於清晰的商業策略。
- 退出機制：制定詳細的退出條款，包括股權轉讓、回購等，為合夥人的退出提供明確的路徑和規則。
長期規劃：
- 項目重啟考慮：在項目結束後可能重啟的情況下，考慮未來的股權結構重新設定，以及是否願意繼續與現有合夥人合作。
- 平台管理：考慮建立一個平台或機制來管理合夥人關系，包括股權分配、分紅執行、決策制定等，以提高合作效率和穩定性。
綜上所述，最正確的股權分配需要綜合考慮公平性、靈活性、未來變動和長期規劃等多個方面，確保所有細節都明確並被公正對待。