三人又出資又幹活如何分股權
❶ 3個人的股權怎樣分配合理
如果是三人或者多人合夥，最好不要作出任意兩位股東加在一起就能超過創始人的持股安排，避免出現強強制衡的博弈局面。
在我們服務的過程中遇到過這樣一家公司，兩位朋友合夥開公司開發手游，大老闆持股49%，二老闆持股47%，提拔上來的一個小合夥人持股4%。後來大老闆和二老闆在業務發展方面出現了分歧，這就直接導致這位持股僅有4%的小合夥人被「綁架」，誰能拉攏小合夥人，誰就能以超過50%的股權贏得話語權。
我們還遇到過另一家公司，這家公司有三位創始股東，經過幾輪融資後，創始人/CEO持股35%，COO持股18%，CTO持股18%，剩下的29%是投資人。這時候問題就出現了，公司需要進行重大事項決策時，創始人必須得到另外兩位創始股東其中一位的支持，要麼是COO要麼是CTO，而有時候COO與CTO意見一致，兩人抱團與創始人又形成了制衡，於是創始股東之間經常出現表決僵局。
❷ 三人合夥開公司股權怎麼分配合理
三人合夥最佳股權分配是根據協商和出資情況而定的，只要達成一致意見即可，法律上並沒有統一的規定，具體情況下可以根據實際的股權情況來進行認定，並且根據出資的情況來承擔相關義務和責任。三人合夥最佳股權分配並沒有統一的規定，投資金額也沒有限制，可以根據自己的實際情況計算投資比例。三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定分配內容。普通合夥人共同出資、共同經營、共享收益、共擔風險，合夥人對合夥債務負無限連帶責任。「有限合夥人」不得以勞務對合夥企業出資，不執行合夥事務，不對外代表合夥組織，只按出資比例分享利潤和分擔虧損，並僅以出資額為限對合夥債務承擔清償責任。一家企業既有普通合夥人又有有限合夥人，是根據他們在入股前的約定，公司股東的責任范圍來劃分的。股票市場上的股票買者一般都是有限合夥人。關於企業里的董事會成員是普通合夥人還是有限合夥人，主要還是看公司股東的責任范圍來決定的。
【法律依據】：?《合夥企業法》第十七條，合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。 以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。
❸ 三人合夥開公司如何分配股權
a 技術優勢b 業務優勢c 資本優勢請問誰來做法人代表?股份如何分配?比如c投入了10萬,以後解散了這10萬歸誰所有?公司誰說了算?請不要復制粘貼常篇內容,來點實際性的東西,望有經驗的人給點建議,謝謝. 如果是只有C投資資金的話:法人代表應該是C.股份如何分配:要看C對A和B擁有的優勢對公司的發展和運作的重要性來衡量,分配股份的多少.如果進行了股權的分配各人就應該承擔和享受相應的利益及風險.公司誰說了算原則上是有控股權的人,也可以公司董事會決定.本人覺的就上面A.B.C三種人各有的優勢應該B做公司的負責人,因為新開業的公司應該以市場開拓為主.至於公司解散或倒閉應該按照各人所持有的股份比例來承擔資產和債務. 合夥買賣沒有干 最好提前股份制 按股份比例提成． 公司在注冊的時候有技術股份和現金股份 注冊金為100W，資金股60W，技術股可以作為軟貨幣成為另外的40W股份，這樣，公司的法人就是現金出資人，而具有業務優勢的，可以按照各方協調後獲得公司的部分乾股，這樣公司就成為股份性公司，無論盈利或者虧損還有債務，公司都可以按照股份分成來調解。至於誰說了算，就看公司章程是如何確立的。 暈啊!看上面知道了只有一個人實物投資! 你自己不知道自己值多少錢啊? 投錢的感覺你們值多少錢? 自己協商去啊!這些東西可大可小!
❹ 三個股東如何分配股權
法律分析：三個股東分配股份最合理的方法是：個人出資額所佔比例人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三十七條 股東會行使下列職權：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃；
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
(三)審議批准董事會的報告；
(四)審議批准監事會或者監事的報告；
(五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
(六)審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
(八)對發行公司債券作出決議；
(九)對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
(十)修改公司章程；
(十一)公司章程規定的其他職權。
❺ 三人合夥股權分配最佳
法律分析：三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。
法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第九條 申請設立合夥企業，應當向企業登記機關提交登記申請書、合夥協議書、合夥人身份證明等文件；合夥企業的經營范圍中有屬於法律、行政法規規定在登記前須經批準的項目的，該項經營業務應當依法經過批准，並在登記時提交批准文件。
❻ 三人合夥工作，一人出資，兩人幹活，那麼股份如何分配
三人合夥工作，一個人出錢，另外兩個人幹活，只有出錢的那個人有股份換成股份，換句話來說他佔100%的股份，幹活的人沒有股份。因為我國的法律規定不能以個人勞務出資占據股份，就是說合夥開個店鋪或者開個公司，你可以以知識產權出資，也可以以土地作價，可以出錢可以出設備，但是出力不行，以勞務出資是不可以的，是不受到承認的。
正因為勞務沒有辦法評估，所以不允許個人以勞務出資占據工資股份，人家出了100萬，你和張三個人給公司勞動一年，然後你說我一年工資50萬，他一年工資也50萬，那這樣我們占據25%股份。然後出資100萬那個佔50%股份，憑什麼呀？你沒有辦法證明你的勞動價值就是50萬，所以為了避免這個糾紛，就不要與個人勞務出資入股。
❼ 3個人創業怎樣分股權
3個人創業分股權由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例、對項目的貢獻值等方面來進行分配。股權分配要把股權首先分成兩個類別，資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，經營股權的部分，總的比例定好了之後，可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來進行評估。
《中華人民共和國公司法》
第二十八條
股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
❽ 三人合夥出資一樣的情況下怎麼分配股權
摘要 通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔33.3%的股份，如果其中一個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。