方正期貨合並員工怎麼辦
Ⅰ 企業破產員工怎麼辦,企業被兼並員工怎麼辦
法律分析：1、 企業破產員工應當要回拖欠的工資和醫療傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、企業被兼並如果員工在原來公司被兼並後仍然繼續為新公司工作，新公司應當與勞動者簽訂新的勞動合同。如果公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合法定的情形，並支付一定的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百七十二條 公司合並可以採取吸收合並或者新設合並。 一個公司吸收其他公司為吸收合並，被吸收的公司解散。兩個以上公司合並設立一個新的公司為新設合並，合並各方解散。
Ⅱ 公司合並後員工怎麼安排
公司合並後，被合並公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。對員工實行補償通常有以下幾種方式：1、現金支付形式現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對於現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制後的企業留下什麼後遺症，但是這種方式將極大的侵佔企業的資金流，降低了企業抵禦風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業改制後，形成員工對於改制後企業佔有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由於《公司法》對於公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由於員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那麼員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方政府更多的希望由原來企業的經營層絕對控股改制後企業，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。3、債權支付形式如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改製成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。企業改制後，員工持有改制後企業的債權，並根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批准，以避免改制後違反《會計法》和《稅法》的風險。
Ⅲ 兼並後的公司員工該怎麼辦:態度決定一切
態度決定一切 南方網訊 市場競爭激烈，瞬息萬變，大魚吃小魚，小魚吃蝦米的兼並時時刻刻都在發生。合並重組可以增強企業的整體競爭力，但作為兼並方的員工，很容易產生「老大」心理；而被兼並一方的員工則往往會產生心理陰影，感覺自己像「二等公民」。因此，雙方的融合成為老大難問題，而如果這個問題不解決好，相信會影響到兼並後的大局。 ■調整心態是關鍵 有時候，往往是心態作祟。對被兼並一方，自然而然會產生「二等公民」心理，覺得公司不是自己原來的公司、領導不是自己的原來領導、同事不是自己原來的同事，總之，連工作都快不是自己的了。試想，以這樣的心態來投入新的工作，怎麼可能適應新的環境呢？所以，你首先要做的是，調整自己的心態。盡管，你屬於被兼並方，你屬於暫時的弱勢，但你要記住，是金子總會發光，優秀的人到哪裡都會受到歡迎。現在，不是講英雄不問出處嗎？不是有很多公司在兼並後都 會主動吸納被兼並企業文化中的優秀部分，這不是一種認可嗎？確信自己對公司來講是不可或缺的一分子，不首先把自己摔入自怨自艾自憐的境界，相信會柳暗花明。而對兼並方的員工，自然而然也會產生「老大」心理，覺得什麼都是自己的，甚至還嫌新並來的員工破壞了舊有的「秩序」，而覺得人家處處礙眼。這種心態也需要調整。既然作為「主人」，就應有「主人」風范。放下「老大」架子，沒准兒還能多交幾個同事朋友，也算是為老領導們分一點憂。 ■積極行動兩年前，小張（化名）所在的公司因經營不善而遭到兼並，他也曾迷惘過，甚至差一點遞交辭呈。後來他去看了心理醫生，在心理醫生的建議下，他很快融合到新的企業當中去。心理醫生的建議是：要積極地與新同事接觸，不要只與原來的「一小撮」同事泡在一起，留戀在舊有的氛圍中，如果是男士，就與男同事喝喝酒、泡泡吧；如果是女士，就與女同事逛逛商場、聊聊家常。你要有積極的行動，肯定會有積極的回應。 ■對管理層員工的建議 其實，在兼並中不僅基層員工有思想包袱，管理層員工也不能「免俗」。據分析，兼並後公司發展的不成功多半是由於領導團隊的不和諧而造成。北京諾華仕企業管理顧問有限公司副總經理趙文中認為，管理層之間的加速融合更是使新公司步入正軌的關鍵。趙文中給出的建議是：最好在非公司的氛圍下，彼此放下敵意，進行溝通。最好是先針對管理團隊里的每一個人進行測評，彼此了解對方的性格取向、工作方式取向，而後才能由敵視到互相欣賞，這才有可能以一個團隊來管理新的公司。
Ⅳ 公司合並員工怎麼辦
法律分析：公司合並後，被合並公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。
對員工的補償包括：現金支付形式、股權支付形式和債權支付形式。
三種方式是針對企業的支付能力來確定的，如果改制企業的支付能力比較差，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
Ⅳ 合並員工怎麼辦
公司合並員工的安排：公司合並後，被合並公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。對員工實行補償通常有以下幾種方式：1、現金支付形式；2、股權支付形式；3、債權支付形式。
【法律依據】
《勞動合同法》第33條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第34條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅵ 公司合並員工不願意去合並後的公司怎麼辦
公司合並員工不願意去合並後的公司，可以要求解除合同，用人單位應當支付經濟補償金。不支付的，勞動者可以申請仲裁，不服仲裁結果的，可以提起上訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅶ 公司合並員工怎麼辦
法律分析：1、按《勞動合同法》規定，新公司承繼老公司的責任和義務。新公司可以不重簽勞動合同，不必做經濟補償，工齡應該延續。
2、若新公司聲明（有文件）合並後勞動關系重新建立，工齡重新計算，勞動合同重新簽訂，則勞動者應該與原來的公司在勞動關繫上做一了斷，主張自己的合法權益。包括解除合同、經濟補償等。
3、工齡一事沒關系。將來退休時，以勞動者社會保險交費和檔案中勞動合同履行情況為准計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
Ⅷ 公司合並員工怎麼辦
公司合並，屬於用人單位單方面變更合同內容。根據相關法律規定，勞動者若是不願意到合並後的公司繼續勞動，可以要求解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
【法律依據】
《公司法》第一百七十二條
公司合並可以採取吸收合並或者新設合並。
一個公司吸收其他公司為吸收合並，被吸收的公司解散。兩個以上公司合並設立一個新的公司為新設合並，合並各方解散。
第一百七十三條
公司合並，應當由合並各方簽訂合並協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合並決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
Ⅸ 公司合並員工怎麼辦
公司合並後，被合並公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。
對員工的補償包括：現金支付形式、股權支付形式和債權支付形式。
【法律依據】
《公司法》第一百七十二條，公司合並可以採取吸收合並或者新設合並。一個公司吸收其他公司為吸收合並，被吸收的公司解散。兩個以上公司合並設立一個新的公司為新設合並，合並各方解散。