貨幣福利是什麼

㈠ 什麼是職工福利費貨幣化改革

國家機關、國營、集體企業，將原本的一到夏季時就發放一些防暑降溫物品，如：茶葉、飲料、白糖等。還定期分批組織職工去旅遊療養。現在都把原來用實物解決的事情轉換成發放現金來解決了。這就叫職工福利貨幣化。

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。貨幣化改革，就是將以前很多的事業機關的福利比如說公車這種改成貨幣補貼，就是自己開私車上班。

公司補給你一定的郵費，這樣可以節省汽車的維護費用和購置費用，提高效率。這一類型的改革還保護房子的補貼，職務消費等等。

(1)貨幣福利是什麼擴展閱讀：

構成：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

㈡ 工資中的津貼、補貼、福利和獎金各指什麼

一、津貼和補貼

1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、

班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、音樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、

廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

2、保健性津貼：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

3、技術性津貼：特殊教師補貼、科研津貼、工人技術津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。

4、年功性津貼：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

5、其他津貼：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕描撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

6、物價補貼。為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼。

7、貨幣化的按月按標准發放或支付的住房補貼；

8、貨幣化的交通補貼或者車改補貼；

9、貨幣化的通訊補貼。

10、支付給職工節日補助；

11、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼。

二、福利

1、企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

2、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，

三、獎金

1、生產獎：包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

2、節約獎：各種動力、燃料、原材料等節約獎。

3、勞動競賽獎：包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

4、機關、事業單位的獎勵工資；

5、其他獎金：包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等

(2)貨幣福利是什麼擴展閱讀

下列各項不列入工資總額的范圍：

1、根據國務院發布有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

4、勞動保護的各項支出；

5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；

6、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

7、對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

9、對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等；

11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費；

12、支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

13、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

14、計劃生育獨生子女補貼。

㈢ 職工福利與非貨幣性福利的區別有哪些還請大師指點。

職工福利包括非貨幣性福利，非貨幣性福利是職工福利的一部分。供參考。

㈣ 什麼是貨幣福利支持

經過20多年的改革，大體說來，非國有部門雇員的收入已經實現了貨幣化、賬面化；但公務員和國有壟斷企業的技術與管理人員的收入卻遠沒有貨幣化、賬面化，他們除了工資單上的名義收入之外，還享有大量實物福利。一個十分廉潔的縣長或處長的賬面貨幣工資年收入可能不足3萬元，但即使只算汽車（僅計算折舊費和日常使用費及司機成本）、與會議相結合的公費旅遊或每年出國考察一次的實際所得，實際年總收入應在15萬元以上。

㈤ 關於貨幣獎勵在工資與福利間於貨幣獎勵在工資與福利間的區分

關於貨幣獎勵在工資和福利之間，貨幣獎勵在工資和福利之間的區分，貨幣獎勵工資是工資的獎勵，福利是單位給發的一些以貨幣作為的福利而已

㈥ 什麼是福利，可以干什麼，請舉個列子，謝謝

福利，是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
福利（或津貼）的發放更多考慮實用性和人性化，一種趨勢是將系列補助，如餐補、車補、話補、節假日補助等等福利預存到福利卡中，員工使用福利卡到福利卡的簽約商戶刷卡消費，目前中國各個城市都有基於本地的福利卡商戶體系，在北京較知名的福利卡有資和信集團的商通卡、開聯信息技術有限公司的連心卡、雅高企業的雅高卡等。這種福利發放形式的演進伴隨著中國市場經濟的不斷深入，逐漸與其他行業相融合，涵蓋了商超、百貨、餐飲、娛樂、金融等多個領域，從卡片式福利也可以預見現代人生活的一種簡約的趨勢。
「福利」二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有「奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜」的讜論。按這具體的語境而論，此「福利」乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這「福利」二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查1996年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有「福利」這一條目，共有兩個義項，第一義項即是「生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧」。
如今人們常說的「福利」，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工「生活上的利益」，但那不叫「福利」，能稱為「福利」的，乃是工資外的收入，工資有一定的標准，「福利」就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）；按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫「福利」，能稱為「福利」的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，「福利」（有時候也被稱為「獎金」）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心「紅眼病」。這種「福利」可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是「福利分房」，住房也是一種「福利」。其實，「福利」最大的特點，還在於它的「單位所有制」。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝「天水」的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的「紅頭文件」、「組織行為」以及小金庫賬外賬往往就與「福利」有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的「福利」。
「福利」二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十餘年來物質生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這「福利」二字之中，不但有大鍋飯的余韻，而且還夾帶著由於行業壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現的一種特殊的無序現象。而且，「福利」的內涵和外延還在不斷擴展。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提干，使「官」與「兵」的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說：像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦幹了那麼多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。於是，「福利」家族中又出現了新的類別，或曰「福利分官」。

㈦ 老闆發的貨幣福利，請問值多少錢新年快樂

100多塊錢吧。那才幾塊錢，最值錢的貨幣才這么點，更別說別的了，剩下的貨幣大抵都是不值錢的，比例誇張得嚇人，什麼剛果緬甸，算了，就留著當收藏玩吧，別想著去銀漢兌現什麼的了，那也太糗了點

㈧ 福利是什麼意思

基本概念

福利，是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。

福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

福利管理的優點

公司

1、 便於控制福利成本；

2、 易於編列公司年度福利預算；

3、 有助於提升企業形象與公司競爭力；

4、 企業福利資源的最有效利用；

個人：

1、 滿足員工個性化的福利需求；

2、 增進員工對福利制度的了解；

3、 提升員工的工作滿足感；

4、 從某種程度上利於節稅

配合日事清來進行福利管理更方便。

㈨ 請問下個人福利，集體福利和非貨幣性福利，具體都指啥，有啥關系呢

個人福利與集體福利中包含非貨幣性福利。
個人福利與集體福利中包括非貨幣性福利和貨幣福利。
如夏季福利發物品的就是非貨幣性福利。

㈩ 福利是什麼意思呢

福利通常有廣義和狹義兩種概念。廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇包括商業保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等。

相關介紹：

「福利」二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有「奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜」的讜論。按這具體的語境而論，此「福利」乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這「福利」二字，此前還在坐著冷板凳。

這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查1996年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有「福利」這一條目，共有兩個義項，第一義項即是「生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧」。

如今人們常說的「福利」，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。

比如說，提高職工工資，當然事關職工「生活上的利益」，但那不叫「福利」，能稱為「福利」的，乃是工資外的收入，工資有一定的標准，「福利」就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）。

按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫「福利」，能稱為「福利」的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，「福利」（有時候也被稱為「獎金」）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心「紅眼病」。

這種「福利」可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是「福利分房」，住房也是一種「福利」。其實，「福利」最大的特點，還在於它的「單位所有制」。

單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝「天水」的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收。

也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的「紅頭文件」、「組織行為」以及小金庫賬外賬往往就與「福利」有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的「福利」。