股權裂變是什麼

❶ 各位朋友，你們好，我問一下隨時約什麼時候上市，謝謝

具體上市時間待定，這是一個漫長的過程， 但是現在參與能擁有200期權

在上市前經過交易所核定「裂變」成為「原始股權」才可以進行內部認購，掛牌上市才成為市場中的「流通股票」進行買賣。期權股是公司（企業）贈予有貢獻員工的一種期權財富，是一種無償的獎勵，所以無論上市與否，都不會影響到員工的根本利益。反而能激發員工的創業熱情，共同為上市的目標而努力奮斗。企業一旦上市，於國於民於已，都是有百益而無一害。所以，對個人和企業而言，都是一種成功的機遇。例如：你是某企業的員工，對公司做出了一定的貢獻，公司就獎勵你10期權股，你就是公司的股東之一，公司上市後翻了100倍，你就獲得100倍的分紅，翻了1000倍，你就獲得1000倍的分紅，並且是只要公司（企業）贏利，你就有股東分紅，不贏利，對你沒有任何經濟上的影響，因為你的期權股本身就是公司（企業）獎勵給你的。是一種「只有受益，沒有虧錢」的公司股權。簡單點說：期權是股權的爸爸，原始股的爺爺，股票的祖宗。期權到股權一般是20～60倍的增值；股權到原始股20～60倍；原始股再到股票又是20～60倍。拿到期權股，財富自然有！恭喜恭喜，所有隨時約家人們的正確選擇！！

❷ 股權稀釋的意思是什麼

根據個人的了解，股權稀釋是一種同比例減少股東持股的方式，多用於增資擴股，引進合夥人的時候。舉個例子：一塊餅就這么大，本來是給2個人吃，現在來了第3個人，說要分著吃，那原來吃餅的2個人是不是吃得比原先的少了呢？就是這個意思。

以上就是個人的見解。

❸ 變更股東需要多長時間流程是怎樣的

股東變更是常見的公司變更登記事項，目前變更登記事項的操作越來越便捷化，流程也越來越簡化，股東變更登記所需的時間也縮短至數個工作日。

股東變更登記的具體流程如下：

1、申請人持相關材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請，經受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》;不符合受理條件的，在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部材料(出具告知單)。

2、工商局對申請人申請材料齊全、符合法定形式的，當場出是否准予登記的決定並出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實質內容進行核實的，出具《企業登記材料需要核實事項告知書》，工商管理局必須在10個工作日內作出核准或者駁回申請的決定。

3、工商行政管理局在5個工作日後(申請材料的實質內容需核實的除外)，申請人可以憑《登記決定通知書》到發照窗口換發《准予變更登記通知書》。但請各位注意，各地的工商部門實際操作時間存有較大差異，要進行股東變更登記前，建議詳細咨詢當地相關部門核實准備辦理時間。

(3)股權裂變是什麼擴展閱讀：

主要表現

①股權的變更需基於一定的法律事實。股權的變動無疑是民事法律關系的產生、變更、消滅的問題。相關法律事實的發生無疑會引發股權變動。

如股權轉讓合同的成立將會導致股權主體的變動，由轉讓人讓與給受讓人；公司分立、合並將導致股權的客體發生變動；公司由有限責任公司變更為股份公司或股份公司變更為有限公司必然導致股權內容發生裂變。

②股權的變更是要式民事法律行為。特別是有限責任公司股權的轉讓有一套嚴格的程序，中國已修訂頒布並於2006年元月1日施行《公司法》對股權轉讓問題作為一章來專門規定。

股權轉讓必須按照法定的條件和程序執行或者按照公司章程的規定來執行。股份公司股份轉讓雖然相對簡便，但同樣需按照法律規定的方式和程序進行，否則，不發生變動的效力。

③股權的變更涉及股權轉讓時，須是概括轉讓。股權轉讓後，原股權人（轉讓人）對公司享有和承擔的全部權利和義務關系，均由受讓的股東承繼，不能單獨保留某項權能或讓與某項權能。

在此有別於物權和債權的轉讓。物權或債權轉讓時，轉讓雙方可以約定僅轉讓物權或債權中的一項或部分權能。

❹ 北斗和正大健康康的期權股是怎麼樣裂變成股票的

股權投資

❺ 誰能大概講下，王子兵法的合夥人裂變地圖是什麼呢

是一張可以融合全球各領域牛人的組織架構，所有團隊都是自生長，自裂變的海星組織，在合夥人地圖中，首先必須同頻，只要有能力，願意為平台賦能，就能實現價值。
教你一步步吸納合夥人，在什麼情況下什麼時機吸納什麼樣的合夥人，以及如何合理分配股權等等，學完之後你一定會有恍然大悟的感覺。

❻ 股權分配一直都是老闆的頭痛事，到底該如何分配

區分兩個概念：

股權分配：是指單體公司創立初期，創始團隊成員之間，依據風險承擔和人力資本（人力資本：提供復雜勞動）價值輸出的不同進行量化分配的過程 [幾個人合夥創業，股權怎麼分？4C動態量化股權分配模型]。

看到別人創業失敗血的教訓，應該從中學到經驗和教訓，避免自己在創業中再走同樣的錯路；同樣，看到成功的案例，也應該從中學習經驗，讓自己的創業之路少走彎路。

股權激勵不是讓公司所有人成為股東，而是讓公司所有人都有機會成為股東。股權激勵的核心目的並非僅僅在於培養了多少個股東，而更在於打造了多少個像老闆一樣思考和行動的小老闆、合夥人。

❼ 常見的股權激勵方式都有哪些都有哪些優缺點

常見的股權激勵方式有以下幾種

●利潤分成激勵（超額分紅激勵方案與在職分紅激勵方案）

超額分紅激勵：（1）讓員工更關注利潤、節約成本（2）讓員工養成不斷挑戰目標的習慣，促進員工能力的快速提升（3）讓員工感覺到與企業更緊密的關系（4）促進企業主體快速提升（5）給予團隊更大激勵，促進成長。

在職分紅激勵：（1）增強員工的穩定性和歸屬感（2）增加員工的主人翁精神和榮譽感（3）提高全員對企業利潤的關注度和參與感。

【注意】這兩個激勵方式都是以現金的形式。

●虛擬股激勵機制：企業根據目前所擁有的資產總量拆分成虛擬的股份，在企業計劃實施前與每一位被激勵者簽訂契約，約定給予虛擬股票的數量、兌換時間、兌換條件、明確雙方的權利和義務等。被激勵者享有股票價格升值帶啦的現金形式收益，但不享受股票所有權。

優點：（1）相對於其他股權激勵方式而言，成本較低，只需要董事會制定會計公司進行資產核算、效益分析、價格約定等，設計的外部壞境少。（2）激勵期長，避免短期行為。（3）解決了「上市公司不得回購可流通股」的法律障礙和變現問題。（3）被激勵者不需要投入成本，解決了員工沒有錢買股的問題。（4）不影響公司的總資本和所有權架構，避免因變數導致對公司股價的非正常波動。

缺點：（1）虛擬股激勵機制對虛擬股的持有者約束沒有股票期權的約束力強即缺乏真正風險所有者，約束機制效果不足。（2）虛擬股兌換時是依據當時公司股票的價格，如果價格過高，會導致公司的現金支出壓力過大。

●實股激勵機制：以合同的形式授予經營者一定數額的股票期權，經營者在一定的行權期內按約定的行權價格自願購買，經營者享有表決權、分紅權、送配股權等一切其他股東相等的權利。

要注意，這種方式有以下缺點：（1）實股期權行權時對股票的來源和退出渠道存在問題，對於非上市公司而言，經營者所持有的股份還沒有正常的退出渠道，無法變現，使所持股份不拒由應有的激勵作用。（2）沒有合適的考核機制，公平性存在很多爭議。

●合夥人激勵：是指兩個或兩個以上的合夥人擁有公司並分享公司的利潤，並對經營虧損共同承擔無限責任，合夥人即為公司主人或股東的組織形式。

優點：（1）所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障。（2）除了經濟利益提供的物質激勵外，有限合夥人制對普通合夥人還有很強的精神激勵。（3）合夥人制，經營者同時也是企業所有者，並且承擔無限責任，因此在經營活動中能夠自我約束控制風險。（4）公司中，出色的業務骨幹有被吸收為新合夥人的機會，激勵員工進取和對員工保持忠誠，並推動企業進入良性發展的軌道。

缺點：（1）我國目前使用合夥人制的企業一般有三類，會計事務所、律師事務所、咨詢公司，人力資本密集，導致了輕資產、易復制、高裂變的特點，（簡單點說，一個律師自己出去另立山頭是相對容易的一件事）造成組織不夠穩定。

❽ 公司的法人和股東變更後，之前公司的債務由誰承擔

公司的法人也就是公司的法定代表人，公司法人在經濟或動中所做出的行為代表了公司。公司所產生的債券債務並不一定跟隨法人的變動而變動，公司以自己的名義承擔對外的債權債務。也就是說，公司法人的變更不影響公司償還債務和享有債權。

法人代表，不是法律意義上的法人，所以不管變不變，都是公司即法人承擔責任，而不是法人代表承擔。但如果公司法人在對外經濟活動中，存在惡意或者過失，那麼，在產生債務的時候，公司在承擔對外債務的同時也可以要求原法人承擔責任。即公司在承擔完債務後，可以向原法人追償。

無論股東是否變更，公司主體不變，公司的債權債務延續，對外還是由公司承擔責任和主張權利。在簽訂股權轉讓前，原股東應將公司的真實狀況告知新股東，並經雙方確認後簽訂股權轉讓協議。變更後債權債務即由新股東在其出資范圍內承擔。

如變更後出現尚未告知的公司債務(如對外擔保責任、未在財務賬冊中體現的外欠款等)並造成公司損失的，新股東可追究原股東的違約責任。原股東還可與新股東以內部協議約定債權債務的承擔方式，但是該協議僅對內有效，不能對抗第三人。

(8)股權裂變是什麼擴展閱讀

變更的原則

法人的變更，是指法人成立後，其組織、名稱、住所、經營范圍等重要事項發生的變化，這 些事項的變更，可依法人意思自主決定，法人只要作相應的變更登記，即可發生變更效力。

惟企業法人的分立或合並，因涉及法人與相對交易人的債權債務關系，為 了維護交易秩序和相對人的信賴利益，法律對分立或合並後法人的債權債務移轉，做了強制性規定。

民法通則第44條第1款規定，企業法人分立、合並或者有其他 重要事項變更，應當向登記機關辦理登記並公告。公司法等法律也有相應的規定。

股權變更主要表現

①股權的變更需基於一定的法律事實。股權的變動無疑是民事法律關系的產生、變更、消滅的問題。相關法律事實的發生無疑會引發股權變動。如股權轉讓合同的成立將會導致股權主體的變動，由轉讓人讓與給受讓人；

公司分立、合並將導致股權的客體發生變動；公司由有限責任公司變更為股份公司或股份公司變更為有限公司必然導致股權內容發生裂變。

②股權的變更是要式民事法律行為。特別是有限責任公司股權的轉讓有一套嚴格的程序，中國已修訂頒布並於2006年元月1日施行《公司法》對股權轉讓問題作為一章來專門規定。

股權轉讓必須按照法定的條件和程序執行或者按照公司章程的規定來執行。股份公司股份轉讓雖然相對簡便，但同樣需按照法律規定的方式和程序進行，否則，不發生變動的效力。

③股權的變更涉及股權轉讓時，須是概括轉讓。股權轉讓後，原股權人（轉讓人）對公司享有和承擔的全部權利和義務關系，均由受讓的股東承繼，不能單獨保留某項權能或讓與某項權能。在此有別於物權和債權的轉讓。物權或債權轉讓時，轉讓雙方可以約定僅轉讓物權或債權中的一項或部分權能。