股權激勵價格怎麼定價

㈠ 股權激勵的一般都是半價，主要還是看未來增長

一般做股權激勵最開始穩妥做法：用虛擬股（被激勵對象不投錢不承擔風險，達到一定績效則有效，可分紅，不達標則無）
半價的做法是一個小技術點，是可行的，因為要讓員工無壓力認可，能夠讓員工未來有更大激勵性，拿更多錢

㈡ 員工股權激勵持股價格怎麼確定

我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：

（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；

（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不至於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。

㈢ 股權激勵時，企業如何給員工的股權進行定價

摘要 股權是商品，企業家把股權賣給員工，不僅要給股權定價還要讓員工能夠接受股權的價格，這樣雙方才能成交。

㈣ 股權激勵計劃限制性股票授予價格怎麼定

既然有股票那肯定是上市公司，，
股票的價格一般按當時的二級市場股票價格定價，
對於內部員工可以稍微打折給被激勵者

㈤ 股權激勵價格是什麼意思，高好，還是低好

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

當前，眾多企業在吸引、留住核心人才的過程中，都會考慮實施股權激勵計劃。但是由於各種原因，企業在股權激勵計劃中會遇到各種各樣的難題。

在股權激勵計劃中，行權價格的確定是非常重要的問題。但是由於上市公司和非上市公司行業不同、所處階段不同、規模和特點也有所差異，所以他們行權價格的確定方法也不同。那麼，企業在實施股權激勵計劃的過程中，應該採用何種方法以確定行權價格？

上市公司

1、股票期權激勵定價法

根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：

（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日誒的公司標的股票平均收盤價。

2、限制性股票激勵定價法

《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）並未對限制性股票吉利的定價進行規定，根據《股權激勵有關備忘錄1號》（2008年3月17日中國證監會上市公司監管部）的相關指導意見：

（一）如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；

（二）如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發的方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同事考慮股權激勵的激勵效應。

（1）發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%；

（2）自股票授予日起十二個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內不得轉讓。

若低於上述標准，則需要由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交審核委員會討論決定。

3、股票增值權激勵定價法

股票增值權激勵定價方法應與股票期權激勵定價法一致。

非上市公司

1、資產價值評估定價法

凈資產定價法：1、算出公司凈資產；2、設定公司總股本；3、公司股份價值=凈資產/總股本。

綜合定價法：1、綜合考慮銷售收入、凈利潤與凈資產定價，對它們賦予不同的權重，從而計算出公司的總價值；2、設定公司的總股本；3、公司股份價值=總資產/總股本。

2、凈現金流量折現法

把公司整個壽命周期內的現金流量以貨幣的時間價值作為貼現率，據此計算公司凈現值，並按照一定的折扣率計算，以此來確定公司的股份價格。

注意：這種方法確定過程較為復雜，對現金流的預估、折現率的選取等需要專業的財務知識以及對行業前景的准確判斷，所以具有上市計劃的公司採用此方法。

3、市盈率定價法

這種方法模擬了上市公司的定價方法，具體如下:

（1）股票價格=每股收益*市盈率；

（2）每股收益=凈利潤/年末普通股股份總數；

（3）市盈率=普通股每股的市場價格/普通股每年每股的盈利（即股票每股稅後收益）。

其中，凈利潤可以根據公司上一年度的損益表及本年度發生損益的情況進行預測；公司的總股本可以看做是公開發行股票前的總股數。

4、市場評估定價法

（1）確定幾家規模、發展階段和本公司相近的公司作為參考公司；

（2）根據參考公司的凈利潤、凈資產或者現金流量等股價指標算出參考公司相關指標的價值比例；

（3）算出所有參考公司的平均比率，根據本公司的相同股價指標推斷出公司的價值；

（4）設置總股本；

（5）公司股份價格=總價值/總股本

5、組合定價法

將資產價值評估定價法、凈現金流量折現定價法和市場評估定價法組合起來確定股權激勵的估價。

㈥ 股權激勵費用如何計算

我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：

（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；

（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不致於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。

股權激勵，可以到明德了解一下 ，明德藍鷹始終堅持「正道直行」的理念，踏踏實實的幫助企業成長，成為值得信賴的企業上市領航者，精準打造上市公司，讓中國企業更受人尊敬！

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㈦ 企業實施股權激勵的七大估值方法

在股權激勵的實操中，股權的定價是個關鍵因素，定價太高，激勵對象買不起；定價太低，公司股權激勵成本太高。影響公司股權定價的核心是公司的估值和股權激勵其他要素，今天就和大家分享下公司估值的方法。

有些企業在實施股權激勵後，發現員工並沒有展現出多麼高的能力，也沒有起到股東應有的作用，老闆是希望員工能夠以股東的身份積極工作，但有時候，結果卻不盡人意。老闆會說，為什麼我把公司這么便宜給他們股權，員工不但不感恩，反正還總是要這權利，要那權利，工作也和之前沒什麼區別。

這也是企業在做股權激勵之前，不去認真估算公司的價值 ，核算股權的價值。估值的背後是公司的實際價值和股權價值的體現。如果沒有明確的方式來說明這個價值，員工會認為你給我的股權是我理所應當的。

公司的估值，也就決定了企業在授予員工股權時的價格。當你明白估值的價值才會認真對待這件事情，更應該向員工去講明白這件事情。企業做股權激勵不同於對外部吸引投資者的邏輯，所以一般可採用的方式，建議有以下幾種：

1.以注冊資本金為參照

當公司的注冊資本金等於或者略小於其凈資產時，公司可以選擇以注冊資本為基準確定公司的基礎估值，從而確定股權激勵授予的價格。

公司注冊資本金略小於其凈資產時，以注冊資本金為基準確定股價可以兼顧現有股東和激勵對象的利益，雙方都有積極性實施股權激勵。

2.以凈資產為參照

首先對公司的每項資產進行評估，得出每項資產的公允市場價值，然後將各類資產的價值進行加總，得出公司的總資產價值，再減去各類負債的公允市場價值總和，就得到公司股權的公允市場價值。

用公允市場價格除去公司總股本，就得到股權激勵授予時的公平價格。即：公平價格=公司股權的公允市場價值/公司總股本。

3.以凈利潤為參照

凈現金流折現法是資本投資和資本預算的基本模型，被看做是企業估值定價在理論上最有成效的模型，又稱獲利還原法，是把企業整個壽命周期內的現金流量以貨幣的時間價值為貼現率，據此計算出公司凈現值，並按照一定的折扣比例折算來確定公司的股票價格。

使用這種方法的要點：一是要科學合理地預測企業未來存續期間各年度的現金流量；二是找出一種對各方都合理的公允折現率。折現率的大小取決於未來的現金流量的風險，風險越大，要求的折現率就越高；風險越小，要求的折現率就越低。

4.以銷售額為參照

按照公司連續過三年的平均銷額額，作為公司的估值，也是可以的。如果公司的財務凈利潤、凈資產不是太清晰或者核算，也可以參照銷售額的估值方式，這個數據是全體員工都能顯而易見的。

5.以資本市場估值為參照

這種方法實際上就是相對業績評價在股權定價中的應用，主要思想是在定價過程中，一定要找幾家同行業具有可比性的上市公司或掛牌公司進行比較，從而算出本公司的股份價格。相對於其它幾種方法來說，這種方法更加客觀和准確。

6.以原有股東轉讓或增資的價格為參照

如果公司在實施股權激勵的時候，剛好近期有過股東股權的轉讓或者進行過增資，那麼可以參照這時股東轉讓的價格，或者增資時的價格，來做一個參考。

7.結合各定價因素綜合確定

如果公司發展時間長，情況比較復雜，也可以綜合以上定價因素、行業發展前景，外部經濟環境等確定授予股權的價格。

以上各種公司估值的方式，具體使用起來，還是要結合公司的實際情況，以及發展階段，不可盲目的使用。

公司估值確定好，就是確定股權的價格，也就是每股多少錢，一般初期公司做股權激勵的時候，會採用公司估值=公司總股本，即當下股權的價格，為每股1元。

假設公司的估值為1000萬，則公司的總股本可以設置為1000萬股。在對員工進行股權激勵時，股權的價格可以在1元以內進行打折，比如0.8、0.5，具體要看公司的實際情況。或者採用員工買一贈一、買三贈一等方法。

相當於確定了公司的實際價值，和每股價格，而員工在實際行權或者獲得股權的價格時，是可以有一定的折扣，這樣也能起到一定的激勵性。

正確估值的背後，是讓員工從市場的角度正確認識股權的價值 ，認知到公司的價值，從而能夠更激勵參與公司的激勵，能夠在獲得股權後，更加努力成為一個合格的股東。

㈧ 股權激勵價格如何定

在設計股權激勵方案時，就有必要進行定價，即確定股權激勵的行權價格。

股權激勵行權價格不宜過高或過低，可參考最近一輪融資每股價格的一定比例，通常公司在定價時會參考當輪融資每股估值的一定折扣。在公司A輪融資階段，行權價格通常為當輪融資每股估值的10%-30%。行權價格會隨著公司融資估值的提升而相應調整，越靠近IPO時行權價格越高。

此外，需要注意的是，不同發展階段、不同規模的公司預留激勵股權的總量不同，但一般會對激勵股權的總量嚴格限制，范圍通常為10%-15%。

而針對不同崗位的個量，雖無統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。

㈨ 股權激勵時，企業如何給員工的股權進行定價呢

利潤法
這家企業的利潤3000萬，按照市面通勤的做法乘以5到10倍，成為PE的倍數，那這個企業的價值在1.5億到3億之間。這個就是利潤法。
成本法
成本法是指長期股權投資按投資的實際成本計價的方法。該方法要求當企業增加對外長期投資時才增加長期股權投資的賬面價值。
當投資公司能夠對被投資公司實施控制時採用的長期股權投資會計處理方法，即投資公司的長期股權投資賬戶，按原始取得成本入賬後，始終保持原資金額，不隨被投資公司的營業結果發生增減變動的一種會計處理方法。
我們通過一個例子做一個簡單的說明，比如一家餐飲企業一年的利潤是3000萬開了12家店，那給員工分股份該給企業定多少錢呢？
所謂成本法，就是截止到今天12家店總共投入多少資金，將該資金確定的數額，作為賣給員工股權的計算依據，那麼這家企業12家店累計投資4000萬，這就是這家店賣給員工的股權價格。
最後，提醒更多創始人注意兩個常見的激勵股權定價問題和建議：
第一，激勵股權定價不一定全篇一律
可以按照公司所處階段、激勵對象入職先後及業績表現等標准為每一批激勵對象設定一個固定取得價格或者價格計算方式，原則上公司狀況越好激勵股權的價格越高，譬如C輪實施的股權激勵往往比A輪前後實施的股權激勵價格要高很多。
第二，不建議無償的激勵股權定價
無償的激勵股權定價，可能會導致激勵對象對股權激勵的價值造成誤解；同時，創始人往往忽略了無償意味著激勵股權對應的注冊資本應該由激勵對象之外的人認繳和實繳，也就是說最終可能是創始人需要自己掏腰包繳付相應的資本金；
此外，從稅負角度來看，稅務局也不一定會歡迎激勵股權零價格因為一看就不是正常的公平交易，甚至可能懷疑創始人鄙視稅務局的辨別能力（譬如激勵對象需要按照「工資、薪金所得」項目就激勵股權繳納個稅的情形），而且零成本也意味著員工套現激勵股權時沒法扣除成本，相當於在套現時給稅務局白送了股權成本原值的20%作為個稅「禮金」。